发布者:INa7196 2011-12-08 状态:已过期 回复 (3)
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我国劳动法中有关于劳动强度的界定吗
发布者:天有法眼 2009-04-19 状态:已过期 回复 (1)
在工作中增加劳动强度
比如:在签劳动合同书时每个工作日生产任务是100件(八小时)现在公司要求做120件(同样八小时),而工资不加.员工拒绝,公司就给予处理.请问这样合理吗?
发布者:MJW 2009-05-16 状态:已过期 回复 (2)
劳动强度
我是一名作业员——女性,从事体力劳动。一天工作10小时都是站立工作,早7点30上班,下午6点下班,工件重约15斤工作频率50秒,而且一次要运动两次工件才能流入下道工序,一天要做670个工件,我现在每天下要痛,请问我该怎么办?谢谢 !
发布者:耿亚贤 2009-07-04 状态:已过期 回复 (5)
深圳林海劳动派遣公司是否合法
今天我去面试林海派遣公司 她叫我交300块押金 她说做满一个月退还给我 请问林海是骗子吗 要怎样才知道它是否是骗局
发布者:1171795377 2011-08-31 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:wh987654 2011-09-26 状态:已过期 回复 (2)
单位逼迫职工签劳动协议合法吗
我们单位在涨工资时,为逃避给三班倒的职工加班费逼迫职工签协议,【几年来星期天和法定假不给加班工资】这合法吗
发布者:刘玉国 2011-09-27 状态:已过期 回复 (5)
劳动派遣合同(有固定期限)合法吗?员工被公司不续签后,诱导员工签署自愿离职证明书后,拒赔经济赔偿,合
07年4月员工与第三方签署劳动派遣合同,当时的用工单位地址在广州,09年2月搬到佛山并更名后,在没有任何文件终止第一份劳动派遣合同的时候把第一份合同没收了之后,09年用工单位与员工签了第二份劳动派遣合同,不知为何合同到期日为2011年2月,同时与员工签署一份劳动合同补充协议说明入职日期是4月而已,合同到期前一个月(即1月)用工单位用电子邮件方式正式发出不续签的通知(邮件同时抄送给公司上级与部门主管),2月诱导员工签署一份所谓自愿离职的证明书,5月员工根据规定“非自...
发布者:springroll 2011-10-18 状态:已解决 回复 (1)
我是林业局职工今年55周岁重体力劳动本来是可以办理退休,但因档案问题林业局不给予办理
我是一名林业局的一名职工。是重体力劳动55周岁按国家规定是可以办理退休的。但现在因为档案有误,缺少重体力的记载。 但是我本人有集材拖拉机驾驶证是属于重体力劳动的,还有单位的10年以上的重体力劳动的工资支付单, 但现在档案里没有这些的记载, 请问那我现在是不是可以申请的退休
。
发布者:lan_yueye 2011-10-30 状态:已过期 回复 (1)
强制妇女结扎是否合法
2008年,我爱人去计生委办事,他们看见我爱人带了2个孩子,就把她扣留了下来,要实行结扎手术,请问这合法吗?
发布者:ylzhr 2011-11-04 状态:已过期 回复 (2)
公司要求我先签订解除劳动合同书,才发放我最后一个月工资合法吗?
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发布者:ZYS80592990 2011-11-30 状态:已过期 回复 (8)