发布者:1107 2011-12-09 状态:已过期 回复 (1)
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单位私自规定产假天数合法吗?
医院护理部发布通知,编内人员产假三个月,编外人员没有产假,只是有产后恢复两个月。关于产假的法律法规不是规定都休三个月吗?
她们这样做算不算违法?我们应该怎么做才能维护我们的合法权益呢?
相关问题
针对退伍军人单位这种规定是否合法
本人2010年1月由民政局分配工作到当地工厂上班,公司经培训后进入工作岗位,当时公司规定试用期为3个月,但在实际进入工作岗位后方知试用期为6个月(岗位为公司下属分厂);4月底在得到工资条后才得知工龄工资需2年后才开始按入伍时间结算工龄工资。(本人已找公司相关部门证实此事,他们的回答是刚进厂对其公司没有做出贡献,工龄工资是对公司做出贡献的体现,因此你们工龄工资需2年后开始按入伍时间计算,而且相关领导还说以前来公司的退伍军人都没有问过此事,为什么你们这次来...
发布者:tbrftbrf 2010-05-17 状态:已过期 回复 (1)
我们公司规定产假按80%发放工资合法吗
我们公司规定产假按80%发放工资合法吗,谢谢
发布者:chenxj800 2010-06-01 状态:已过期 回复 (8)
请问成都市的产假规定是什么?我公司说只按国家规定来,不予考虑地方补充政策,合法吗?
各位好,我今年28岁,马上年底生小孩。今天被人事通知说,产假只有国家规定的90天。我提出了成都这边的补充条款:90天基本产假(所有生育妇女都可享受)+30天晚育(年满24岁可享受,向公司提交身份证复印件即可)+15天难产价(所有剖腹手术都可享受,包括自愿性剖腹。出院时医院会开一个出院证明,里面会写上“享受难产价15天” 字样。将出院证明附件交与公司即可。)+30天母乳喂养(母乳喂养须到社区医院开“母乳喂养证明”,将此证明原价交与公司即可。)
但是她们说,公司只提供90...
发布者:newmother 2010-09-06 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同规定离开单位不可再从事同样的工作是否合法
劳动合同规定离开单位不可再从事同样的工作是否合法
发布者:cjf1986 2011-01-08 状态:已解决 回复 (1)
关于湖北省随州市单位合同工的晚育产假法律规定
本人是某单位合同工,24岁结婚,现在25岁,已怀孕9个多月,马上就要生小孩,属于晚婚晚育吧?想咨询随州对晚婚晚育的产假是怎么规定的,晚育产假可以休多少天?期间的工资怎么算?还享有其他什么福利待遇吗?
发布者:jesica 2011-01-12 状态:已过期 回复 (1)
我单位私自规定退休军人不能在地方兼职是否违法?
我知道国家和军队没有任何法律规定说退休军人不能在地方兼职,但我原单位突然做出此规定,说是怕出事,请问这么做是否违法啊?
发布者:civilian 2011-03-29 状态:已过期 回复 (3)
合法生二胎,单位停发产假工资
我老婆新疆少数民族户口,我是深圳户口,现在生二胎,已办理准生证,老婆单位却说停发产假工资。请问是否违法,该怎样维权那?
发布者:左右爱33 2011-07-18 状态:已过期 回复 (3)
公司只执行劳动法规定产假90天,地方的政策公司不执行,是合法的吗?
公司只执行劳动法规定产假90天,地方的政策公司不执行,是合法的吗?
发布者:byswsw 2011-08-25 状态:已过期 回复 (3)
单位合同规定,当月工作不满15天,不给缴纳保险,是否合法?
我是民办集团性质幼儿园的一名员工。去年8月份从该单位中的一个幼儿园(A)调到另一个幼儿园(B)工作。调到新单位后,一直没签署新合同,一直沿用在原来A幼儿园的合同。这是否属于无合同用工?而且单位让补签新合同,既在B幼儿园工作的合同,但新合同中增加了一条,当月工作不满15天,不给缴纳保险,是否合法?我是否可以上告无合同用工?
发布者:lily1104 2011-11-08 状态:已过期 回复 (1)
产假期间用人单位不发放基本工资合法吗?
我所在公司《法拉股份有限公司》今天发出通告说;自2012年1月1日起休产假没有基本工资,并且社保由公司代交,以后由本人返还给公司。
发布者:540145231 2011-12-09 状态:已过期 回复 (4)