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单位合同规定，当月工作不满15天，不给缴纳保险，是否合法？
辽宁 11-08 11:00 悬赏 0 发布者:lily11…… 给我留言 回答:(1) 我是民办集团性质幼儿园的一名员工。去年8月份从该单位中的一个幼儿园（A）调到另一个幼儿园（B）工作。调到新单位后，一直没签署新合同，一直沿用在原来A幼儿园的合同。这是否属于无合同用工？而且单位让补签新合同，既在B幼儿园工作的合同，但新合同中增加了一条，当月工作不满15天，不给缴纳保险，是否合法？我是否可以上告无合同用工？
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- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2011-11-08 11:02
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
追问：
这条规定是否合法呢？我的这种状态是否属于无合同用工呢？
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