发布者:天使磊 2011-12-12 状态:已过期 回复 (5)
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相关问题
我们公司从5月1号开始没有按照劳动法最低工资标准来发工资怎么办?
(记者刘红辉) 本月1日起,中山企业职工最低工资标准调整,全日制职工最低工资由原来的每月770元调至920元,非全日制职工小时最低工资标准为每小时8.8元。记者走访企业发现,对于新的最低工资标准,绝大部分大中型企业反应比较平静,但诸多小型企业表示“压力巨大”,以后将可能推行计件工资制以减轻压力。中山市人力资源和社会保障局相关负责人表示,劳动保障部门将加大力度进行检查,监督企业执行最低工资标准。
这则消息很清楚了,但是我们公司没有按照劳动法条例来,该怎么办?我5月份工资...
发布者:hx0214 2010-07-19 状态:已过期 回复 (1)
公司无产假,加班无加班费,最底工资底于深圳市标准几百块!不按劳动法。
公司无婚假产假,就是请这些假无工资,加班无加班费,每天上班8全半小时,周六加班半天,最底基本工资900,比深圳市标准少很多,社保工作一年后才买,有同事五年后才买,工资每个月25号发上个月的工资,现在想辞工,说必需提前一个月,如果不提前一个月要扣一个多月的工资。以前有同事向劳动部门投诉过,因老板有背景,投诉无果。所以现长期无视劳动法。怎么搞。 问题就是不同意辞工,公司不放人,不结算工资,怎么处理,申请仲载还是怎么搞。
发布者:biehou 2011-03-11 状态:已过期 回复 (2)
企业停产;停工期间的工资或生活费发放有什么规定?
我妹是百色右江区某企业的一位员工,她在的企业每每到停产;停工就每月只发300元,但合同又没有有关这方面的协定,不知企业这样做违不违法?
发布者:Lbs 2011-03-25 状态:已过期 回复 (2)
职工患病在医疗期内工资是按照什么标准发放(劳动争议案件)
职工工龄为12年,在医疗期内(12个月)应该按照什么标准发放工资,是按照当地工资标准的80%发给,还是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定第二款的规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:十年以上十五年以下的为十二个月,在医疗期内,应享受全额工资
发布者:sgd4940 2011-04-04 状态:已过期 回复 (3)
公司拿不出关于计件工资 受控文件,凭什么算工资?
公司拿不出关于计件工资 受控文件,凭什么算工资?
我们厂是计件的,按平米计算 算工资的时候,一下子又是5元一个平米,一下子又是5.5元一个平米 ,既然公司没有明确的 计件工资 受控文件 公司这样合法吗 ,既然公司没有明确的 计件工资 受控文件 公司这样不合法
请问我们能通过什么路径 维护我们的利益
我们以什么 计算方式 才能得到我们应有的工资
发布者:244273942 2011-05-12 状态:已过期 回复 (3)
农民工工伤停工留薪期工资是根据什么标准发放的,是否要打折?
工伤前日工资约为280元,休养三个月只发6000元的工资,因此想咨询杨律师,停工留薪期工资发放的标准是什么?是否要打折?
发布者:袁厚锦 2011-08-06 状态:已过期 回复 (5)
贵州省黔东南州事业单位退休人员工资发放标准是什么
我是黔东南州某事业单位的退休职工,今年7月退休,退休前买了养老保险,本人有30多年工龄,想问退休工资该怎么发放?
发布者:rjr 2011-08-25 状态:已过期 回复 (1)
计件工资 工伤期间工资发放按什么标准
我单位实行的是计件工资 请问工伤期间我的工资按什么标准发放
发布者:顺行天下 2011-09-29 状态:已过期 回复 (1)
工作没满一个月试用期 工资是按什么标准发放?加班工资是否有?
我8月31日起在一家公司工作,原定试用期一个月薪水为1900元,9月19日做完后离职,没满一个月,公司是单休制度。这期间我有两天是中秋节都在加班,其中一个周日也在加班,等于说期间只休息了一天。离职后公司以我没有工作满一个月,和没有提前三天提出离职,说只能按公司最低保障工资一个月1160元来计算,工作几天发几天工资,请问这样合法吗?单休制的公司每个月的计薪天数是怎么计算的?请问试用期间的加班工资是否有?中秋节那两天对于没满试用期员工是否有加倍?
发布者:BGf9320 2011-10-31 状态:已过期 回复 (1)
公司要求我先签订解除劳动合同书,才发放我最后一个月工资合法吗?
公司要求我先签订解除劳动合同书,才发放我最后一个月工资合法吗?
发布者:ZYS80592990 2011-11-30 状态:已过期 回复 (8)