----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
还有,老板给受伤人办的是医疗保险,而不是社会保险,而且是受伤之后两个月去办的,本来老板的意思是补办到保险就不赔受伤人的钱,说由保险公司赔。老板却给补办得是医疗保险,这个星期才把医疗卡发到受伤人手上。在上海,不是给受伤人办社会保险,要怎么办? 謝謝各位律師的熱心解答,以上工資的事老板勉勉強強的發了給受傷人,可又有問題:8-10公司發的工資都是按1280/月發給受傷人,是不是受傷人以後的工資一直是按這個基本工資來發的,這樣的話,不就沒分試用期的期限嗎? 還是按進廠時講好的過完試用期所約定的工資發給受傷人?可老板都把進廠講得工資2000/月都不承認是2000/月,硬讓受傷人簽合同改成1280/月的基本工資,試用過後所講得工資估計更是不承認所講約定工資, 可這工傷結論還沒下來,工傷能力鑑定最少要到明年4月份才能有結果,這樣的話,一直只領上海的基本工資,這樣受傷人的家庭都要快破裂了,請問各位律師是要怎樣辦? 真是要一直只領這基本工資嗎?
发布者:yqysn 2011-12-12 状态:已过期 回复 (5)