该问题已关闭

求救

上海－青浦区 12-12 20:41 悬赏 0 发布者:yqysn 给我留言回答:(5)

上海莲雄五金制品有限公司里的老板就是流氓来着：到现在12月份员工9月份的工资不发还要无赖发了。
因为员工在今年的8月份进的公司上班，8月底受的工伤，9月15到10月底是因工伤在家休养（这是老板自己口头上和受伤人说休到10月底的），工资的事不向老板问要工资老板就不发，到现在向老板要9月份的工资还是不给发工资，老板还无赖的说发了工资，受伤人太老实，也问了几次，老板就是不肯给，觉得老板就是个流氓，现在要怎么办？去告老板，这样的情况，老板故意来折磨人，到明年的工伤认定和能力签定出来赔偿结果，照这样摧算老板更是不想给赔。工资本来是进厂时讲好的2000元/月，可手被弄成受伤硬给员工签和同工资是1285/月，现在还不给休养期发工资给受伤人，这样的老板还一次又一次的让受伤人精神受折磨：说工作的慢，做事做的不好。老板简直要让受伤人不要活了。这种情况有怎么能尽早解决的方法？为什么工伤认定部门就是要那么长时间，受伤人要这样解脱，这样的公司的折磨？说离辞，会得不到公司的赔偿。有没有更简便的方法又能尽快让公司赔款，能尽快让受伤人解脱在这样的公司上班？

问题补充：

还有，老板给受伤人办的是医疗保险，而不是社会保险，而且是受伤之后两个月去办的，本来老板的意思是补办到保险就不赔受伤人的钱，说由保险公司赔。老板却给补办得是医疗保险，这个星期才把医疗卡发到受伤人手上。在上海，不是给受伤人办社会保险，要怎么办？

謝謝各位律師的熱心解答，以上工資的事老板勉勉強強的發了給受傷人，可又有問題：8-10公司發的工資都是按1280/月發給受傷人，是不是受傷人以後的工資一直是按這個基本工資來發的，這樣的話，不就沒分試用期的期限嗎？
還是按進廠時講好的過完試用期所約定的工資發給受傷人？可老板都把進廠講得工資2000/月都不承認是2000/月，硬讓受傷人簽合同改成1280/月的基本工資，試用過後所講得工資估計更是不承認所講約定工資，
可這工傷結論還沒下來，工傷能力鑑定最少要到明年4月份才能有結果，這樣的話，一直只領上海的基本工資，這樣受傷人的家庭都要快破裂了，請問各位律師是要怎樣辦？
真是要一直只領這基本工資嗎？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-12 20:43

建议当面咨询律师详细介绍情况。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2011-12-12 21:02

建议申请劳动仲裁

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2011-12-12 21:09

建议先申请工伤认定，再要求进行致残等级鉴定。根据致残等级鉴定结果，要求赔偿。工伤申请期限为一年。超期后，不再受理。
工伤可以享受医疗费、住院伙食补助、交通费、住宿费、辅助器材费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性就业补助和一次性医疗补助等等待遇。
若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2011-12-12 22:21

1、属于工伤，应当先到劳动局申请工伤认定，认定为工伤后再申请劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇；
2、公司不发工资，可以申请劳动仲裁要求支付；
3、建议委托专业律师处理，需要帮助，可以来单联系。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-13 11:24

你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的：
1、老板做法是不合理的，可以向劳动保障监察部门投诉或仲裁
2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出工伤认定的决定。工伤认定需以司法机关或者有关行政主管部门结论为依据的，在尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
3、劳动能力鉴定时间：收到鉴定申请之日起60日，必要时可延长30日。

很多人都是不懂法律没有经验，导致打不赢官司；我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈，这样对你更有利。

追问：

还有，老板给受伤人办的是医疗保险，而不是社会保险，而且是受伤之后两个月去办的，本来老板的意思是补办到保险就不赔受伤人的钱，说由保险公司赔。老板却给补办得是医疗保险，这个星期才把医疗卡发到受伤人手上。在上海，不是给受伤人办社会保险，要怎么办？

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答