发布者:金润信息 2011-12-15 状态:已解决 回复 (8)
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提出离职申请未果,公司出通告相逼
我于2011年11月13日提出口头辞职申请,于14日出书面辞职申请。同天,公司出通告要我们员工签字,说在2011年12月19日--2012年2月19日期间,员工如果提出辞职申请,需以放弃期间的工资作为离职通知金。怎么解决?辞职报告还没批,或者后期的工资结算,怎么算,因为公司之前有拒发员工工资的行为。所以比较担心
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女员工提出辞职后发现自己怀孕,提出撤销离职申请,公司能否不批准?
员工自己提出辞职,后来发现自己怀孕,而且此时人还在公司上班,还没有到最后工作日。于是提出撤销离职申请,此时公司能否不同意她的撤销申请?不同意是否可以不用补偿?谢谢!
发布者:yanhaidem 2010-02-21 状态:已过期 回复 (1)
因为国家,没来得及提前向公司提出离职申请,我可以交接好工作后离只吗?当月工资还可以拿到吗?
请问:我出国手续突然说能批下来,现在只有大概一个月时间准备出国而已,请问我可以迟快离职吗? 一定要提前一个月申请吗?要是这样我时间都来不及了。我可以交接好工作后离只吗?当月工资还可以拿到吗?请指点,谢谢。
发布者:VCH7322 2011-09-01 状态:已过期 回复 (1)
现提出离职,是自己提出离职,但是离职原因是公司不给缴纳社会保险,但是想拿到工资要交离职申请,原因要写
我是2011年5月10日进入单位上班,10月14日提出离职,公司也答应可以离职,那我离职的实际原因是她们不给缴纳社会保险,而且我只有试用合同,三个月试用期后,也就是8月9日,一直到10月14日,都没有签订劳动合同,但是若想拿到我的工资就必须写一个离职申请,原因写个人原因,这样的话,如果我签了,那在去仲裁,要求公司给补交社会保险,仲裁会受理吗?
发布者:yx19850929 2011-10-15 状态:已解决 回复 (3)
离职后,客户赖账,不要备货,质量问题退货,公司处理未果,按公司规定业务员承担20%损失,规定有法律效
在职时间2008.7.14--2011.7.4,正常离职,当时时公司答应我在职期间所下订单提成待收款后全部给我。后来9月份给过2000,剩下5000多不给了,理由是公司规定“超过一定时间没收回或收不回货款,有备货或退货,公司从业务员提成中扣除产品价值的20%,承担损失”。所扣提成是其他订单(10多万)的提成,我在职期间我没有失职表现。我想咨询:
1.公司规定能得到法律支持吗?有法律依据吗? (此问题求详解)
2.公司没和我们签劳动合同,可以追究经济补偿吗?
3.每周六加班半天,没算...
发布者:jxb01033016 2011-11-19 状态:已解决 回复 (6)
没有提前一个月申请离职,公司扣我上当月的工资不说还让我个人承担当月的保险,这样可以吗?
2011年9月17号我向公司提出离职,当时部门经理同意了,21号我就没有去上班了,两个月后发工资,公司扣了我当月上班的工资,当月的社保公司说也要我个人全部承担,结果扣除了这些后我还要给倒贴给公司一百多块钱。我觉得这样很不合理,我有没有什么方法维护自己的利宜。
还有就是我们公司帮员公买社保没有按照国家归定的比例购买,每个月我个人交的要比公司的多,后来我问了公司,说是公司只交350元,其它的都要自己交,我是做销售的,业绩好点扣三四百块的我也就算了,但是业绩...
发布者:dtt043 2011-11-22 状态:已关闭 回复 (0)
我现在离职了,离职前公司保险没给交,离职前两月的公司也没给,我申请劳动仲裁,应该怎么申请,都可以要求
我10年12月份就上班了,公司直到11年1月份才跟我订立合同,一入职我要求入保险,公司不给入,一直拖到11年3月份开始给的保险补助,然后我11年10月份离的职,离职前9月跟10月的保险补助都没给我,工资也没给我,之间的加班费也不是按国家标准给发的,而且工资也不给工资条。我11月份去要,他说离职员工工资隔月发,保险补助让我自己去交,然后拿单子去领补助,我去保险部门咨询,他们说不能单独补觉9月跟10月份的,必须补交9月10月11月三个月的才行,因为11月份的要自己承担,新公司...
发布者:Ian_yan 2011-11-22 状态:已过期 回复 (4)
刚入职试用期11天(加培训),然后由于一些原因自提出离职,但是没办理离职手续(公司要求继续上班等通知
刚入职试用期11天(加培训),然后由于一些原因自提出离职,但是没办理离职手续(公司要求继续上班等通知办理),我又急着走。还能向公司索求离职证明么。工资可以不要。且会要赔偿公司所谓的违约金么?(公司人员对我说要赔付违约金才能给离职证明)。
发布者:chenjiong 2011-11-23 状态:已解决 回复 (4)
申请离职公司领导把离职日期拉得太长
申请离职公司领导把离职日期拉得太长,公司的离职单上面有写试用期员工需提前三个工作日提出离职,连续工作满三个月单未满一年的员工需提前10个工作日提出离职。那我现在是处在试用期两个月已满但工作未满3个月。现在她给我讲的是我的离职日期需要一个月才能办理离职手续,也就是说我在11月16日已经提出离职,他们要道12月15日才可以给我办离职手续,这样合理吗??
发布者:gemtek 2011-11-26 状态:已关闭 回复 (0)
在公司做满两年 提前一个月申请离职 公司说年底缺人不办理离职 还不让休年假
在公司做满两年 提前一个月申请离职 公司说年底缺人不办理离职 还不让休年假?我该怎么办?
发布者:小李 2011-11-28 状态:已解决 回复 (5)
2011年12月18日合同到期前一个内以个人原因提出离职申请,可否到今年的年终奖?
你好,本人与公司所签合同于12月18日合同到期, 在11月26日我通过邮件形式以个人原因提出申请离职,后与公司人事沟通,同意交接好后离职(未有邮件回复,只是口头同意,这样可否到今年的年终奖?(注:2011年年终奖在与12月份的工资一起发放). 以下这样写的邮件是否会影响可否拿到年终奖的因素,或者我是否可再补充一个以合同到期为由,不再续签的邮件呢?(反正之前那个申请没回复我)。
附:
我的邮件申请内容:由于本人个人原因,在公司时间已五年之久,工作疲了,无斗志了,占...
发布者:licc945 2011-12-07 状态:已过期 回复 (1)