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已解决问题

提出离职申请未果，公司出通告相逼

 12-15 10:41  悬赏 20  发布者:金润信息 给我留言 地区:上海－虹口区 回答:(8)
我于2011年11月13日提出口头辞职申请，于14日出书面辞职申请。同天，公司出通告要我们员工签字，说在2011年12月19日--2012年2月19日期间，员工如果提出辞职申请，需以放弃期间的工资作为离职通知金。怎么解决？辞职报告还没批，或者后期的工资结算，怎么算，因为公司之前有拒发员工工资的行为。所以比较担心
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最佳答案
  • [上海-闵行区]
  • 戎双双律师
  • 电话：13524966522，QQ：1609065288
  • 11117积分
回复时间：2011年12月15日 11时24分
公司未与员工协商单方作出的通告无效，侵犯了员工的辞职权与获取劳动报酬的权利。
建议员工在提前30日书面递交辞职报告后，继续参加工作至30日期满，届时无论单位是否批准，均有权要求单位出具解除劳动合同的证明并办理相应退工手续。
至于工作期间的劳动报酬，不涉及放弃问题，员工有权按照实际工作时间要求单位足额支付劳动报酬。
提问者对最佳答案的评价：
已解决，谢谢！！
其它答案
回复时间： 2011-12-15 10:45
签字不合理 可以先找劳工部门仲裁
回复时间： 2011-12-15 10:56
公司无权拒绝发放工资，但员工与公司有特别约定的除外。
回复时间： 2011-12-15 11:04
你只需要提前30天书面通知辞职即可，若到时公司存在扣发工资的行为，你可以申请劳动仲裁。
回复时间： 2011-12-15 11:11
公司的通告损害劳动者合法权益，违反法律规定，无效。
即使是在劳动合同期内，员工提前三十天向公司提出辞职也可以解除劳动关系。工资必须正常发放，如果公司克扣工资，你可以申请仲裁，依法维权。
回复时间： 2011-12-15 11:12
劳动者提前30天提出辞职的，30天后公司批不批，劳动合同都可以解除，期间劳动者正常上班时间，公司应发工资。否则，劳动者可以申请劳动仲裁，维护合法权益。
回复时间： 2011-12-15 11:57
你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的：
1、公司的做法是违法的，可以主张你的工资
2、协商不成的话可以向劳动保障监察部门投诉或仲裁
很多人都是不懂法律没有经验，导致打不赢官司；我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈，这样对你更有利。
回复时间： 2011-12-15 12:22
1、公司如果拖欠工资的话，可以投诉或维权。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

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