发布者:ask20160616s31 2016-06-16 状态:已过期 回复 (5)
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公司要求签到入职承诺书,里面有一条是正式员工辞职必须至少提前30日提出申请
公司要求签到入职承诺书,里面有一条是正式员工辞职必须至少提前30日提出申请,若有违反,公司有权不同意解除双方的劳动合同,不予办理离职手续,拒绝发放员工工资。请问是合法的吗?
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我公司要求员工使用带薪休假必须提前2周申请。是否合法?
律师您好:请问,我公司要求员工使用带薪休假必须提前2周申请,否则就不批,说是公司规定。此规定是否合法?
员工带薪休假有没有相关法律条文?
公司为外商独资企业。
发布者:iric1979 2015-04-15 状态:已解决 回复 (5)
银行员工签署的保密协议要求辞职必须提前3个月申请合法吗?
如题,银行要求员工签署《保密协议》,提到3个月的保密期限,并以此为由要求员工辞职必须提前三个月申请才可以批准。这份文件合法吗?如果不合法该如何处理?直接按照劳动法的要求1个月后走人会后什么后果?
发布者:法律咨询012 2015-05-23 状态:已过期 回复 (2)
正式员工提前7天提出离职申请,公司有权克扣该员工700元工资
正式员工提前7天提出离职申请,公司有权克扣该员工700元工资以做离职处罚么?公司克扣离职员工工资是合法的吗?遇到这种事应该怎样维护个人权益保障?
发布者:ask201507206iz 2015-07-23 状态:已过期 回复 (1)
员工未提前一个月提出申请辞职,企业如何要求其进行赔偿?
劳动合同法规定劳动者辞职需要提前30天提出申请,但是在实际的操作中,这条对劳动者的约束几乎为零,即使企业采取工资折算等方法,但是在劳动仲裁等处理过程中,几乎不会被支持!
劳动合同法中同时规定,劳动者没有提前30天申请辞职的,给企业造成损失的,企业可以要求其进行赔偿,在实际操作中难以举证!
是否可以以员工没有提前30天申请辞职,造成生产进度延迟,影响交货期,给公司造成损失来进行索赔?同时这个赔偿是否受相关处罚不超过工资的20%的规定的制约?
谢谢
发布者:sunway0112 2015-07-30 状态:已关闭 回复 (0)
您好我想问一下正式员工离职,公司要求必须提前一个月写申请,而且离职那一个月不准请假
您好我想问一下正式员工离职,公司要求必须提前一个月写申请,而且离职那一个月不准请假。我现在报告提交了半个月了部门老大也签字的,现在想走公司不同意说必须满一个月或者人招来了才行不然就扣上个月工资和这个月做了几天的工资这样公司合理?
发布者:ask20150803yuy 2015-08-03 状态:已关闭 回复 (0)
公司要求员工签订必须提前四个月提出辞呈的合约
我们公司在员工转正的时候,要求我们都签订了一份“如果上半年1-5月提出辞职的,需要提前四个月向公司提出书面辞呈,否则就要扣除我们上一年的平均一个月工资“的文件,我们很多人都想在2-3月份辞职,因为那个时候好找工作,但是如果提前四个月,也就是11月份以前提出来的,那么年终奖公司就会发的很少,所以我们打算在2月份提出书面辞呈,但是公司就扣我们一个月工资,请问怎么办呢?
发布者:telephone 2015-09-24 状态:已过期 回复 (1)
银行员工签署的保密协议要求辞职必须提前3个月申请合法吗?
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发布者:ask20151128lwh 2015-11-28 状态:已过期 回复 (7)
公司停缴保险四个月了,我向公司提出申请三天内离职,但公司要求必须提前一个月提出申请
请问我可以在三天内离职吗?还是说必须向公司要求的再等一个月才可以离职?公司停缴保险。
发布者:wangbing2015 2016-03-14 状态:已过期 回复 (1)
正式员工提出离职,想随时走,并没有提前一个月申请,这样公司可以扣发他的相应工资么?
正式员工提出离职,想随时走,并没有提前一个月申请,这样公司可以扣发他的相应工资
发布者:516603614 2016-05-05 状态:已过期 回复 (4)
想辞职,我是试用期,公司要求必须提前一月申请,但想马上辞职,
想辞职,我是试用期,公司要求必须提前一月申请,但想马上辞职,怎么办?
发布者:ask20160530rgd 2016-05-30 状态:已过期 回复 (5)