发布者:klb211 2011-12-16 状态:已解决 回复 (1)
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快热宝反骗子关于企业劳动法
作为一名劳动民工,对我快热宝反骗子公司的工资结算不太懂,:公司定一个月上满208小时为资本小时.超过208小时算加班.6天8小时制. 可是我们这些工人每天上班到晚上10点多 也就是超过8小时. 可是由于淡季,没有事情做,就放你在厂里培训,(不算工时) 然后放假,忙了就加班.可是到月底结算 还不到208小时.这个当中有近一半是晚上加班工时 居然厂长有时候看你工作量没有什么 有加班时 还扣你加班工时
快热宝反骗子公司星期5休息 星期天上班 这样也算正常上班 不算假日加班 像公司这样的作法合理吗 有触犯法律吗? 如果有的话 我们这些民工可以告厂吗?
望懂法律的人可以给我们民工一些法律支援,谢谢!
居然像我们这样的厂在全国还是知名企业,居然和工人签劳动合同把合同日期过期.比如今天07/7/23 让你签的合同截至日期是今天.居然也没有人查,听话和什么市长关系铁很.我呸! TMD的吃人不吐骨头的私企老板!
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关于劳动法 私人企业需要遵守劳动法吗?
我在2006年7月26日上班 2008年8月1日辞职 辞职后留在单位一个月
在我应聘的时候 老板承诺尽快帮我办理社会保险 今年5月份 我对单位一些制度有些不满 比如没有双休(每周日我都自己放自己 请假不上班 因为每月工资按照26天计算);每年工资分4次发放; 每逢过节 其他好点的单位都是又放假又能领取过节费 我们只有凑不满26天工作日的烦恼 更别提什么几倍加班工资 跟老板沟通 他说 “小单位都这样 要是都按照劳动法来办事 那么要关闭的企业多了”
到今年7月份 老板才想到帮我办...
发布者:csxiaoguai 2008-09-01 状态:已解决 回复 (1)
劳动法关于流产假
我有一个女同事今年6.1结的婚现在怀孕了(婚后第一个)但是应为家庭原因做了人流上班不到一年我想请问一下这种情况在成都又没有假期和薪资,公司说什么计划生育以内和计划生育以外的又是怎么回事非常急谢谢问题补充:没有关于流产假的相关规定吗?
发布者:mXM4592 2010-11-20 状态:已关闭 回复 (0)
想问几个关于劳动法的问题!
就是我们公司一直以来没买社保~现在我们一群人上交了调解申请书~`书面说明:要求立即终止合同~政府部门已经受理~
我们现在马上开始不上班~会有什么问题吗``调解部门已经受理``如果我不上班,公司要把我打抗工怎么办?
发布者:a252036198 2010-11-30 状态:已关闭 回复 (0)
这种情况劳动法规定企业会有什么补偿的?
我爸爸在家外资企业上班属于合同工 前几月检查出癌症现在手术后修养在家 劳动合同是今年10月到期的 现在还在治疗之中 治疗完了之后 劳动法对像我爸爸这种情况的合同工 规定了企业应该对这样的情况有什么补偿?
发布者:庄长春 2010-12-02 状态:已过期 回复 (1)
关于体力劳动企业女职工退休年龄问题
企业女职工终生重体力劳动。身患各种疾病。还要生孩子。照顾家。一生操劳。50岁已经女体质很差。就应该退休。特别是农场的农工。你们有点人性就让女性50岁退休。政府干部坐办公室100岁退休也无所谓。轻体力劳动。早晚都行。制定政策的干部们:问你妈51岁还能抗麻袋吗。能搬石头吗。要体谅劳动人的体力。50岁就让企业女人休息吧。农场女职工干不动了。
发布者:王希忠 2011-03-04 状态:已过期 回复 (1)
关于劳动法 :私人企业能守法吗?要求赔偿该找谁?
我在一私人企业工作1.5年了,平时没有明确的工作时间,更不要说什么国家法定节假日了。老总以私人企业为名,不给签订劳动合同,不给购买社会保险,本人多次要求辞职,老总说:可以,但得扣其最后一个月的工资,我该怎么办?
发布者:13752887840 2011-04-25 状态:已过期 回复 (2)
关于劳动法 私人企业需要遵守劳动法吗?
我上班时间是2010年6月13号,签订合同的日期是同年7月1号。我们上班通常一个月休息四天,节假日照常上班,公司个给予我们的补贴是五,一和十,一发放100,元旦发放50……而且去年十,一因有事请假单位不批,所以旷工两天,单位后来不仅扣了我六天工资和全勤奖,而且居然扣去了九月份的工资(员工手册有说旷工一天扣三天工资)因为很多同事是在10号拿工资就走人的……所以估计是怕我十号拿工资就走人,所以扣了九月份工资这点我已经见怪不怪了,但是去年十一月我就以书面形式提出辞职,...
发布者:antingting1989 2011-05-02 状态:已过期 回复 (1)
关于企业扣工资是否违反劳动法
您好!
我在一家上市公司上班,因为那天等电梯太久,而让同事替我打上班卡.
我并不是故意迟到,也不是打卡后没来上班.公司就这样扣我3天工资,而且打卡那个同事也被扣了3天工资的处罚。公司的这种处理方法是否符号劳动法.
谢谢!如果是违反劳动法,我又该如何去投诉。
发布者:rixuan 2011-05-11 状态:已关闭 回复 (0)
关于企业劳动纪律脱岗,睡岗的处罚是否合理
最近我们单位刚换大领导不久,可能要“烧把火”吧,单位突击查岗,结果查到一批人员脱岗睡岗,按单位以前的处罚也就是罚一二百元,但是这次处罚力度特大,执行本月度岗位工资的80%,扣除本月度奖金,扣年终奖10%,这种处罚单位也是所谓依据,但是都是出了处罚通知后才知道的,请问这样合理吗
发布者:ZNX7137 2011-06-20 状态:已过期 回复 (11)
武汉万家宝反骗子有关劳动合法权益咨询
武汉万家宝反骗子本人毕业前实习期期间,找到一份工作,未签订劳动合同,口头约定工资,约定压一月工资,工资一月一发,到现在马上四个月了,只发了一月工资,向公司提出辞职申请,未等同意就走了,现有公司面试试用证明复印件,公司所有员工通信表,公司餐卡,工作期间一个月考勤表复印件,有这些证据可以劳动仲裁么?胜诉机率大不大,下一步该怎么做??!请高人指点,谢谢原件资料在公司掌握,找到原件有相当困难,现又有离职申请原件,有部门签字,还有电话有公司虚拟网
发布者:OdF6933 2011-07-23 状态:已过期 回复 (5)