已解决问题

快热宝反骗子关于企业劳动法

12-16 11:04 悬赏 0 发布者:klb211 给我留言地区:北京－北京回答:(1)

作为一名劳动民工,对我快热宝反骗子公司的工资结算不太懂,:公司定一个月上满208小时为资本小时.超过208小时算加班.6天8小时制.  可是我们这些工人每天上班到晚上10点多也就是超过8小时. 可是由于淡季,没有事情做,就放你在厂里培训,(不算工时) 然后放假,忙了就加班.可是到月底结算还不到208小时.这个当中有近一半是晚上加班工时  居然厂长有时候看你工作量没有什么有加班时还扣你加班工时
快热宝反骗子公司星期5休息星期天上班这样也算正常上班不算假日加班像公司这样的作法合理吗  有触犯法律吗?  如果有的话我们这些民工可以告厂吗?
望懂法律的人可以给我们民工一些法律支援,谢谢!
   居然像我们这样的厂在全国还是知名企业,居然和工人签劳动合同把合同日期过期.比如今天07/7/23 让你签的合同截至日期是今天.居然也没有人查,听话和什么市长关系铁很.我呸! TMD的吃人不吐骨头的私企老板!

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
电话：13801393564
276273积分

回复时间：2011年12月16日 11时06分

上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。

我的补充： 2011-12-16 11:07

倒签合同日期是违法的，按照不签订劳动合同处理。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答