发布者:蓝黑 2011-12-16 状态:已过期 回复 (2)
相关问题推荐: 请问企业的搬迁需要给员工进行经济补偿吗?
请问企业的搬迁需要给员工进行经济补偿吗?
请问企业的搬迁需要给员工进行经济补偿吗?
相关问题
台资企业欺负大陆员工,变相要员工自己辞职,达到公司不进行经济补偿的目的
杭州友高叉车公司,是香港上市的友佳集团的分公司,今年遇到经济危机,厂里开始大量裁员,先裁工作年限短的,对于3年以上的实行挤兑政策,把你调到很差的部门,目的让你自动辞职,公司不用经济赔偿。我有个朋友在那里工作7年了,从生管调到去做油漆工,合同签的是生管,这种情况该怎样维护自己的权利?
发布者:yifang 2008-12-16 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同到期,企业不愿意续签,提前30天告知员工,要否要支付经济补偿?
你好,我司和某一员工签订的合同从09年2月13日-09年6月13日,但因为员工上班态度懒散、偷懒等等,我司不愿意续签劳动合同,是否要提前一个月告知员工,如果提前一个月告知员工不再续签,需要要支付经济补偿吗?
另外, 合同中有约定,如果员工不服从公司安排工作、态度懒散、没能按时完成工作任务,公司有权解除劳动合同并不作任何补偿!
谢谢!
发布者:sanly 2009-05-08 状态:已过期 回复 (4)
公司搬迁,对怀孕女职工解除合同如何进行经济补偿
公司出于管理需要,撤销在我现在所工作的部门,要迁到异地,我无法跟随去,因为考虑到家庭情况。现在离搬迁还有一个多月,我发现自己怀孕了,这样的话,公司如果和我解除合同,该如何支付经济补偿。劳动法规定三期之内不能和职工解除合同的,可现实情况合同又无法继续履行,本地部门撤销,异地的我也不可能去。这个情况该怎么办,我想了解补偿金有多少 当时签订合同是有明确工作地点是现在工作地点,所以说现在搬迁我们毫无准备。
发布者:zxapple 2009-06-17 状态:已解决 回复 (5)
面对企业业的变向逼退,请问律师,我从哪些方面要求经济补偿呢?
我在一家企业任文职8年,近来,企业为减员增效,不短的裁减人员,但该企业为避免硬行的裁员带来的经济纠纷,不采用直接辞退的方法,而是增加工作量,随意调动工作岗位及工作地点,上班实行打卡制,早8:30-11:30,14:30-18:00,下班时间必须打卡,打完卡再加班,如果员工下班时间未打卡,而在加完班打卡,必会重罚,每月强制行要求员工填写考勤表,并注明不定时工作制、每月工作时间166小时以内,其实员工工作时间远远超出,针对这样的公司现状,我准备辞去工作,但又很气愤,请问律师,我可以投诉公...
发布者:睿睿2009 2009-07-29 状态:已过期 回复 (1)
我和国有企业签订合同期满,他把我转签给其它企业,请问我有经济补偿吗?
我和国有企业签订合同期满,他把我转签给其它企业,请问我有经济补偿吗?
发布者:余华清 2010-12-06 状态:已过期 回复 (3)
请问:企业需要给员工交社保,该如何办理?
请问:企业需要给员工交社保,该如何办理?
发布者:突飞 2011-01-10 状态:已过期 回复 (1)
公司要从广州搬迁到东莞,但是员工不想去公司就降员工工资,请问这个可以告他吗?如果不去会有补偿吗?
公司要从广州搬迁到东莞,但是员工不想去公司就降员工工资,请问这个可以告他吗?如果不去会有补偿吗? 现在公司以办公室改建为由,给员工放假,请问怎么弄
发布者:小傻帽 2011-04-07 状态:已过期 回复 (2)
公司要从广州搬迁到东莞,但是员工不想去公司就降员工工资,请问这个可以告他吗?如果不去会有补偿吗?
公司要从广州搬迁到东莞,但是员工不想去公司就降员工工资,请问这个可以告他吗?如果不去会有补偿吗? 现在公司以办公室扩建为由,给员工放假,但是又不辞退你,假后说你可以照常上班,但是薪资情况会变化,该怎么弄?
发布者:小傻帽 2011-04-07 状态:已过期 回复 (2)
请问我现在是否可以向企业要求补偿和二倍的经济赔偿吗
2008年之前我被公司外派工作,是拿年薪的。2009年被招回上海,职务升了一级,几年的工作考核都是100分和优秀。但是,我的工资被降了40%以上,公司没有任何的书面协商和合同更改。请问我现在是否可以向企业要求经济补偿和二倍的经济赔偿吗?是否已经过期限?
发布者:寻觅者 2011-09-12 状态:已解决 回复 (2)
原公司搬迁,企业与无固定期合同员工解除劳动合同的补偿问题
原公司搬迁,企业与员工协商不能达成一致,解除无固定期劳合同,是否能给予经济补偿?怎么补偿?谢谢!
发布者:脉动煮咖啡 2011-09-17 状态:已过期 回复 (4)