发布者:ask20160617ady 2016-06-17 状态:已过期 回复 (3)
相关问题推荐: 船员工作时受伤,雇主投保人不是船主,是申请劳动仲裁还是上诉海市法庭
船员工作时受伤,雇主投保人不是船主,是申请劳动仲裁还是上诉海市法庭
船员工作时受伤,雇主投保人不是船主,是申请劳动仲裁还是上诉海市法庭,2015年8月出事,有起诉时间限制吗?医疗费没有解决,该起诉保险公司,雇主,还有船主吗?一点不懂这方面,求帮助,谢谢
相关问题
急切想知道!申请劳动仲裁的时间是工伤认定出来的一年内,还是受伤开始的一年内?谢谢
急切想知道!申请劳动仲裁的时间是工伤认定出来的一年内,还是受伤开始的一年内?谢谢
发布者:huzhao99 2008-11-30 状态:已过期 回复 (4)
申请劳动仲裁后 还是否在公司工作?
现3月9号 ,假设 我决定16号去申请劳动仲裁。。我想公司是肯定呆不下去了。。
现在几个问题:
1,我16号申请的话,劳动仲裁几号给我答案(受不受理),是当时还是过后几天,是电话通知还是信件,对公司的话,劳动仲裁过几天以什么形式通知
2,公司是肯定呆不下去了,那我知道受理后可不可以直接要求发3月份上班天数的工资我,然后就不来公司了,公司未与我签订劳动合同。。假设公司不给工资的话,我如何处理,继续上班,还是?
3,我现在公司 是港资。。小公司,,我不...
发布者:xm2919 2009-03-09 状态:已解决 回复 (3)
劳动仲裁判完胜诉后多久怕对方不给钱能申请保全还是冻结对方资产
劳动仲裁判完胜诉后多久怕对方不给钱能申请保全还是冻结对方资产,一般劳动仲裁上庭后正常证据充分后多久做宣判,一般当庭宣判的会不会多啊?另外怕对方不给钱,也不想浪费太多时间啦!想尽快拿到钱,最快多久可以申请保全对方还是冻结的资产,去法院申请是吗?要费用吗?这个属于强制执行吗?法院最长多久能够处理好, 请法官一一回答我的问题,成分感谢啦!
发布者:shajusu 2009-06-22 状态:已解决 回复 (1)
公司没有营业执照,只是临时的工作室,能申请劳动仲裁吗?
在一个工作室做了20天,但是不知道工作室是临时的,然后老板一直说合同还在弄,然后项目结束了的时候,老板跑了,去问才知道,那个工作室也是那个老板临时租的,工作室根本连营业执照也没有,纯粹是临时的。然后也没有签合同,只知道那个老板叫什么名字,其他所有信息都没有。老板连手机也停了,能要到工资吗? 现在只知道负责人的名字,然后没有其他的有关负责人的信息了,怎么办呢?
发布者:feixinger 2009-09-10 状态:已解决 回复 (1)
我以前的工作单位申请了劳动仲裁,让我赔偿损失
我于2010年5月6日交了辞职报告,但没有人理睬,之后我5月10号就没去上班。我3月份参加了培训,还签订了培训协议,规定在培训完后继续服务两年。6月10我收到了仲裁委的通知。我的合同是8月4日到期。
请问我该怎么应诉啊!公司那培训协议有效吗?
发布者:吴绍文 2010-06-13 状态:已过期 回复 (2)
单位无故调换工作岗位,我可以申请劳动仲裁吗
在这个公司做了2个月,因为我的工作岗位很闲没什么事情做,所以领导让我调部门,而且 是下车间做操作工,说是锻炼,我和部门领导说我不想做那份工作,可他说他的部门其它岗位不缺人,所以我想辞职,可以去劳动局仲裁吗
我们每 个星期六都上班。。。但是不属于加班。。。如果我去劳动仲裁他的话。。公司会不会说我是上班期间做其它的事了。。。如果我辞职。。他们会要我提前一个月打辞职报告才能走吗
发布者:cyyclove 2010-07-22 状态:已过期 回复 (2)
应在单位所在地还是在职工户口所在地申请劳动仲裁?
您好,请问:
若与单位发生劳动争议,是在单位所在地还是在职工户口所在地申请劳动仲裁?
谢谢您的帮助!
发布者:xiaoneizhong 2010-08-13 状态:已过期 回复 (6)
工作三四个月分别被辞退,申请劳动仲裁
事情的起因是:本人于2010年4月12号进入福建省奋安不锈钢公司从事销售开单工作。公司于2010年7月20号下班前突然单方面口头提出对我予于辞退。同时,公司明确拒绝我提出的开辞退书面通知书,及结算2010年6月26至2010年7月20这期间工资的请求。
他们给出辞退的理由有两点:一是说很多经销商反映我的态度不好;二是公司规定的试用期是3-6个月,可以是3个月,也可以是6个月,你就是属于6个月,所以试用期还没满,我们随时可以辞退你。
可是实事上截止到2010年7月20号提出辞退我之...
发布者:星月天 2010-08-18 状态:已解决 回复 (1)
劳动仲裁申请人自动放弃后还能上诉法院嘛?
律师你好,现在我们公司有一起劳动仲裁案,申请人开庭当日无故不到,被仲裁判为自动放弃,那之后申请人还可以以相同理由上诉法院嘛?谢谢!
发布者:kevinkezhao 2010-10-19 状态:已过期 回复 (5)
单位与员工签订了配送协议,员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资,仲裁裁定此协议不是劳动
单位与员工签订了配送协议,员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资,仲裁裁定此协议不是劳动合同,合理吗?
发布者:1451798004 2016-01-03 状态:已过期 回复 (2)