发布者:养家的男人 2016-06-19 状态:已关闭 回复 (0)
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关于无固定期限劳动合同的问题
员工和公司连续签过2次固定期限劳动合同,第3次签合同公司依然拿出固定期限劳动合同给员工签,请问公司有没有违法?(员工没有意识到自己可以要求签无固定期限劳动合同,所以没有向公司提出签无固定期限劳动合同).
相关问题
关于无固定期限劳动合同和经济赔偿问题?
我在集团公司工作20年了,之前在集团下的股份公司签署的是无限期劳动合同,2010年因个人原因转到集团所属部门工作,当时是工龄可以延续,但合同集团是要求重新签的三年的有限期劳动合同,可2011年我工作所属部门又重新划分到股份公司,我的合同重签时仍然延续三年有限期劳动合同,2012年10月份因我的健康问题单位劝我休医疗期18个月,2013年12月31日合同到期,但医疗期到2014年4月8日,单位联系我告知劳动合同自动延续到医疗期结束,现我医疗期还有半月到期时,单位通知我不再与我...
发布者:潇湘紫梦 2014-03-29 状态:已过期 回复 (4)
关于签订无固定期限合同的问题
我06年和单位签订了第一份劳动合同,11年到期后又签订了第二份合同,现在又要签合同了,我是不是可以要求签订无固定期限合同?看到很多回答说,08年新劳动合同法实施后签订的合同才算第一份合同,有的说跨08年的合同就可以算第一份合同。有点搞不清楚了。麻烦解答一下。谢谢了。
发布者:shayu001630 2014-04-19 状态:已过期 回复 (7)
关于无固定期限劳动合同及中止补偿问题
目前对于与公司劳工合同存在疑问需咨询了解
具体情况如下:
1.入职时间2013年5月 至今已经1年有余 但未签订过任何劳工合同或其他合同
2.入职至今公司从未缴纳任何社会保险
3.入职工资为3000元/月 2013年12月工资增长到4000元/月 2014年初获取年终奖金10000元整
上述情况下 若本人申请离职 可以依法获取哪些方面经济补偿
发布者:wuxiren123 2014-06-15 状态:已过期 回复 (4)
关于无固定期限劳动合同解除的赔偿问题
用人单位目前因经营不善,需要遣散员工,我工作了16年了,属于公司无固定期限合同员工。我想咨询下,对于我们这种如何赔偿?我的月社会保险缴费基数为5500元。 这个用人单位属于集团性质,08年前在一个子公司(目前经营良好),08年因新成立公司,同年我被调入到新公司,持续上班至今,目前因这个新公司经营不善,要解除我这种合同的,如果按照去年经营好的工资补偿的话,我觉得还是满意;但是按照今年经营不好的工资(今年普遍低了1000元)的月平均工资补偿的话,我觉得好亏哦!。...
发布者:jielmy 2014-09-29 状态:已解决 回复 (4)
关于多少年需要签署无固定期限合同的问题
1.关于在公司工作多久后,按照劳动法公司多久后才和员工签署无固定期限劳动合同才合法?
2.过了多久单位没有与员工签署无固定期限合同算是违反了劳动法?谢谢!
发布者:难测人心。 2015-04-22 状态:已过期 回复 (4)
在单位工作一年多了,未交保险未签合同,根据劳动合同法超过一年自动转为无固定期限劳动合同
在单位工作一年多了,未交保险未签合同,根据劳动合同法超过一年自动转为无固定期限劳动合同。那我辞职能拿到什么赔偿金?
发布者:ask20150716v1h 2015-07-17 状态:已过期 回复 (2)
关于续签无固定期限劳动合同问题
续签2次固定前线合同,第二次本月底到期,公司书面送达不续签通知,本人口头及书面和录像送达要求续签无固定期限合同,公司都不理会也不说话,最后本人到邮局快递,公司已没此人为由拒收,我送达的就是总经理/老板娘。结果还是拒收。我快递送达有效吗?因为没其他办法了,如有效我是否可以张2倍赔偿及年限*2倍*12个月公司总和平均工资。请帮忙解答!谢谢。我这样做是想确定公司不同意我续签合同为由,违反劳动合同法规,要求赔偿,是否成立。谢谢。我沈阳人,农民工不容易,老乡能...
发布者:金辉168向 2015-10-08 状态:已过期 回复 (2)
关于公司转让业务后,无固定期限合同的员工待岗问题
1、公司整块业务转让,员工一同转让到新公司
2、不同意去新公司的员工(无固定期限合同),安排待岗
3、此待岗为公司内部称呼,要求正常班五天八小时打卡上下班
4、收入降低更改为1500元,此收入未扣除个人应缴纳三金五险,扣除后才是实际领取的工资,此部分内容无书面协议,为公司单方面降低
5、公司的规章制度将此待岗定义为未服从公司安排,或年度三次评审未达到能力要求
这样等于是变相的逼迫员工自己离职,而不给于无固定期限合同的经济补偿
这样的行为是否有和劳动法...
发布者:jason030713 2015-11-17 状态:已过期 回复 (1)
关于无固定期限劳动合同的问题
我们公司跟员工连续签了两次劳动合同,第二次劳动合同马上要到期,公司想以合同到期跟员工终止劳动关系。请问公司是否能跟员工终止劳动关系,还是必须要跟员工续签无固定期限劳动合同~
发布者:cdcd1010 2016-02-19 状态:已过期 回复 (1)
我与国企林业局在1995年签订了劳动合同。合同是无固定期限,工作任务是编外,劳动报酬空白。合同签订之
我与国企林业局在1995年签订了劳动合同。合同是无固定期限,工作任务是编外,劳动报酬空白。合同签订之前就已经下岗或待岗就是单位搞得轮流滚动上岗,工资百分之八十发放。合同签订后就先是发给生活费120多元后是177元。一直发给到2008年底就不发给了保险也不给交了。我该怎么办 多年找单位也没有解决上岗,一任领导推一任,地方政府也不过问。劳动仲裁推拖不受理。信访怎么样
发布者:1834701962 2016-02-23 状态:已关闭 回复 (0)