发布者:ask20160622yjn 2016-06-22 状态:已过期 回复 (1)
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我们厂不安劳动法调休!不安劳动法给我们请假!一请假就扣我们双倍工资
我们厂不安劳动法调休!不安劳动法给我们请假!一请假就扣我们双倍工资!一有问题就调休!星期六我带人罢工不去上班.然后找他们谈判!先如今他开除了我们带头的五个人!理由是以发动员工罢工威胁厂里!这合理吗?我可以拿到赔偿金和工资吗
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您好~如果公司和员工约定周末上班不给双倍工资 符合劳动法吗/
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发布者:sbee1314 2008-09-24 状态:已解决 回复 (3)
劳动法的双倍工资
你好。我是09年3月进的公司,公司至今没有与我签订合同。但保险交了。工资也正常给的。我想问的是等到哪天我想离职时是否可以起诉公司没有签订合同要求支付双倍工资。谢谢!如果几十年公司都没与我签合同,我几十年后想离职时,是否几十年里每个月公司都得支付双倍工资,那可是好大一笔费用哦!谢谢
发布者:zgjscll 2009-11-27 状态:已解决 回复 (3)
劳动法规定请假一天扣多少工资?月工资拿合同工资还是本月实发工资来算??
你好,公司今年实行新的工资制度,即每月实发工资包括基本工作加预发奖金。(我是建筑设计行业的,按工程量算奖金,之前是每个季度预发奖金。去年只发基本工资3000。)上个月我请了两天事假,按照公司的说法,扣了现行工资制度(基本工资3000+预发奖金2000)/22*2=454!两天扣了454元!这样合理吗?不就变相帮我奖金给扣了!
劳动法规定请假一天扣多少工资?月工资拿合同工资还是本月实发工资来算??
发布者:dd110110 2010-05-07 状态:已过期 回复 (1)
我们公司从5月1号开始没有按照劳动法最低工资标准来发工资怎么办?
(记者刘红辉) 本月1日起,中山企业职工最低工资标准调整,全日制职工最低工资由原来的每月770元调至920元,非全日制职工小时最低工资标准为每小时8.8元。记者走访企业发现,对于新的最低工资标准,绝大部分大中型企业反应比较平静,但诸多小型企业表示“压力巨大”,以后将可能推行计件工资制以减轻压力。中山市人力资源和社会保障局相关负责人表示,劳动保障部门将加大力度进行检查,监督企业执行最低工资标准。
这则消息很清楚了,但是我们公司没有按照劳动法条例来,该怎么办?我5月份工资...
发布者:hx0214 2010-07-19 状态:已过期 回复 (1)
公司与我们四年没签订劳动合同申请双倍工资是否设及时效
06年进入公司,一直没与我们签订劳动合同,现在公司没有什么业务做了,想裁员,我们提出没签订合同的经济补偿双倍工资,如何解决。
发布者:wjci8255875 2010-07-23 状态:已过期 回复 (1)
请问按照劳动法双倍工资怎么结算?我们的工资组成部分很多基本工资加提成生活补助
请问按照劳动法双倍工资怎么结算?我们的工资组成部分很多基本工资加提成生活补助,比如1个月2000,基本工资900,9月合同满期没有续弃就是要我负法律责任,还要赔15万元。自感荒妙,但是心里还是觉得有些后怕。还请您指点12。谢谢
发布者:短信用户 2014-01-17 状态:已过期 回复 (7)
能要双倍工资吗?公司不按国家劳动法!给我们1份劳动合同!合同
能要双倍工资吗?公司不按国家劳动法!给我们1份劳动合同!合同有效吗?
来自:0PSS0N智能手机
发布者:短信用户 2014-04-21 状态:已过期 回复 (6)
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培训期间自行离职 公司不发工资 违反劳动法吗?我们公司的劳动合同上写着培训期间如果离职按照40/天的发放,扣除食宿费及培训60/天就相当于我现在辞职了还要赔钱给公司 请问这个合法吗?而且我是现在就是在培训期间辞职的,公司不发工资给我 现在要我赔钱。
发布者:短信用户 2014-07-11 状态:已关闭 回复 (0)
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我们公司周末上班是双倍工资,我年终因为要请假回家,我请的是事假,现在公司在没有和我们商量的情况下,单方面要求我们请假必须拿周末的双倍加班去抵!请问这样合法吗??
发布者:ask20150113vcz 2015-01-13 状态:已过期 回复 (2)
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还有元旦老板又没和我们说元旦请假要扣双倍工资的通知,发工资就给我们扣了双倍。同事说怎么扣你双倍,发工资又没发双倍,有什么理由扣你双倍。请问老板这样做也是合法的吗?
发布者:ask20150211usa 2015-02-11 状态:已过期 回复 (3)