发布者:lhmlhm123 2011-12-21 状态:已过期 回复 (7)
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关于辞退员工
公司给员工签定不合法合同,无由辞退,不想给补贴,就逼着员工离职,怎么办呢?谢谢有心人士
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关于新劳动法辞退员工的经济赔偿问题
我于1996年9月进入企业工作,连续工作至今,签订了无固定期合同,目前企业处于盈利状态,我所在装置关闭了,公司要将本装置34人裁员(本公司共345名员工),裁员方案是每满年支付一个月的工资,另加一个月的工资,,11月7日通知我们,18日之前不签字就强制执行,直接把赔偿金打入个人账户,劳动合同自动解除。请问这样做合法吗?在赔偿方面是不是存在不合理?我们应该如何维权? 那么补偿金如何计算呢?我工龄为15年,现在公司按照前一年的平均工资计算我的月工资为3500元,是不是...
发布者:原真99 2011-11-07 状态:已过期 回复 (2)
关于单位解除劳动合同辞退员工的问题
您好,我是一名单位法人,因为单位效益不好,裁员,要提前终止聘用合同,辞退一名员工,但此人认为这是针对他而拒绝,并声称要找劳动仲裁,于是单位出示辞退公告,停止其一切工作活动及工资,现在涉及各项保险的问题,单位要求他到单位办理离职手续,此人始终不露面,我想咨询一下,这种情况单位应该怎么办?谢谢
发布者:obZ3864 2011-11-13 状态:已过期 回复 (3)
关于辞退员工
我公司有一个员工在厂已经工作了十几年了,签的是无固定期限劳动合同,但此人现在在工厂上班是就是不做事,恶意怠工情况严重,工厂看在老员工的份上,一再容忍,对其已经发过二封违纪通知书,因我厂工资是计时的,他上班就是看报纸、玩手机,机器设备从来都不开动,工厂高层也有就此种情与其沟通,“你在工厂多年,如果你现在想离开,我们可以补偿你几个月工资,当然我们工厂希望你留下来好好的做工作,以往发生的一切工厂不会追究,如你在工作中继续这样工厂将辞职你,不会给予赔偿...
发布者:jw2005xlx 2011-11-24 状态:已过期 回复 (7)
关于辞退员工赔偿问题
一个员工合同上写了月工资是11000没写上其中的基本工资和奖金 ,11000是一个总数,工作了两年,如果公司要辞退此员工,要按多少赔偿呢?一共是要赔多少?
发布者:evayuan 2011-11-25 状态:已过期 回复 (8)
关于辞退签订长期合同的员工的补偿
我单位是福利企业,由于经营不善,想辞退部分残疾职工,其中有部分员工与企业签订了长期合同,对于这部分员工企业在提前一个月通知,多缴纳一个月的社会保险,按本企业工作年限补发其经济补偿外还需要支付其他经济补偿吗?
发布者:wang680104 2011-11-28 状态:已解决 回复 (3)
关于公司辞退员工的赔偿
你好,我是来自新会的一名普通工厂员工,在新会x源公司工作已有18年了,现在公司要无过错辞退部分员工,工龄超过10年的,只赔2500元,没有其他补偿。公司人资部“苦口婆心”劝员工接受辞退,称公司帐户已经没钱,若不接受辞退,就算员工打官司法告赢公司,因“公司帐户已经没钱”,也没有赔偿。 以上情况,请问我该怎么办?是否“公司帐户没钱”,就可以不用赔偿。
发布者:vUK5060 2011-11-29 状态:已关闭 回复 (0)
关于劳动法辞退员工的经济赔偿的问题麻烦了
从2004年开始一直在原单位上班 直到2011年11月28号接到通知不在给我续签劳动合同,之前合同是1年一签,我的合同到期时间是11月30号 公司以经营不善裁员为由辞退我 只是多给一个月工资 其他任何赔偿没有 我想问一下这种情况我该怎么办 麻烦了
发布者:jl090104 2011-11-30 状态:已过期 回复 (2)
关于企业辞退正式员工的补偿问题
你好,我是正式员工,工作时间为试用半年 正式3个月,因为公司 安排到上海出差,因为个人原因不想去,如果企业辞退我,我会得到什么补偿?
发布者:ynf6576 2011-12-11 状态:已过期 回复 (2)
关于辞退员工不付经济赔偿
我单位一员工,经常不按时上班,擅离职守,即使上班也是打游戏、聊天等,导致工作无法及时完成,另外,他自己在外面好像开了一家公司,但还没有拿到证据,公司想辞退员工,请问能否在辞退员工的同时不付任何经济赔偿?不付经济赔偿的前提有哪些?
发布者:ty40348139 2011-12-12 状态:已过期 回复 (3)
关于公司辞退员工问题
公司在商场的柜台撤柜,有位员工无法安排工作岗位,请问公司能否辞退该员工,要补偿吗?
发布者:wenjidi 2011-12-13 状态:已过期 回复 (2)