发布者:印务公司 2016-06-22 状态:已过期 回复 (5)
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关于企业经营终止与职工解除劳动关系补偿金计算问题
律师,您好!向您请教个问题:
1、我公司下属某单位因经营业务终止要解聘员工,按法律规定在给员工补偿时是按进入公司年限一年补1个月、不足1年按1年计算、不足半年按半年计算呢?还是按N十1的方法进行补偿呢?例如:某员工来公司4个月,补偿是按0.5个月补偿还是按1.5个月补偿?麻烦您百忙之中抽空帮我解答一下。
2、返聘人员是否也应给予补偿?
3、哺乳期和孕产期的女同志有什么法律保护?如何补偿?
以上问题辛苦您了!
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职工因刑事案件被依法批捕的,企业应如何通知与其解除劳动关系?有何规定?
职工因刑事案件被依法批捕的,企业应如何通知与其解除劳动关系?
有何规定?
发布者:214786231 2008-09-03 状态:已解决 回复 (1)
国有企业改制后又被变卖,期间中断劳动关系的职工是否可以得到补偿
我93年在山东省龙口船厂参加工作,当时为固定工(毕业分配),直到2002年,企业改制成为以厂长为首的承包股份制形势。但对员工无任何补偿。当时因为企业经营效益问题(开二百多元工资),企业与我们好多员工达成停薪留职协议,保留工厂工职,自谋生路。劳动保险等所有相关费用(包括企业交纳部分)由职工个人负担。为了生活,我们好多员工都同意了。并且都提前足额交纳每年的保险费用。后2006年,企业又被低价变更专卖给他人,其间并未通知我们这些员工,同样未给任何员工进行安置...
发布者:wcb7374 2009-01-09 状态:已过期 回复 (1)
单位解除劳动关系时,关于补偿金的一些疑问
我爸爸在一家单位工作了八年多,现因单位发生一些变动,单位要求解除劳动关系。当时并没有签订劳动合同,而且单位也一直没有缴纳社会保险。现在有几个问题想请教下专业人士:
1、单位终止劳动关系,应该有哪些补偿?
2、工资分两部分,基本和计件,计算补偿金的时候该怎么算?
3、单位以年龄过大为由,八年没有交纳养老保险,终止劳动合同时有没有相关的补偿?
4、单位没有提前一个月通知劳动者,只是提前了几天而已,现在立刻就要解除关系,请问有没有相关补偿?
请专业...
发布者:澄漪 2009-02-19 状态:已过期 回复 (3)
解除劳动关系、经济补偿金问题
我是2007年8月8日进公司,至今没有给我签定劳动合同,也没有给我购买社会保险,我是在车队从事驾驶员一职,当时口头约定是1200元/月,发工资是以发现金的形式,我们没有工资单的。还有现在公司以调动岗位的形式逼我走人,应该怎样应对好?根据现在劳动法我可以通过仲裁要求:1、要公司赔偿我2008年1月-2009年2月的双倍工资 2、补偿本人2007.8.8-今在公司工作期间的社保吗?还有像我这种情况如何算双倍工资。
发布者:123-0 2009-02-24 状态:已过期 回复 (2)
企业违法,职工提出解除无固定期劳动合同,经济补偿如何计算,依据是什么
本人因企业无故拖欠工资,上诉至法院,企业败诉但拒不支付,现本人已申请强制执行。但目前企业为了躲避劳动补偿,即不安排工作,也不解除劳动关系,各种保险也被停止。企图逼本人主动辞职。本人打算请求法院判定解除劳动关系。本人属于无固定期劳动关系,工龄30多年,年龄52岁,怎样做才能维护个人利益
发布者:zh-jx2009 2009-05-05 状态:已解决 回复 (4)
国有企业改制,职工不签解除劳动关系协议书,企业是否可以什么都不管了?
我厂是国有企业,今年进行改制。让职工在一个月内签订解除劳动关系协议书,厂里还有四分之一的职工不愿意解除劳动关系,工厂就停发了全厂职工的工资及生活费(除厂里内定留下的15人外),并停缴了全厂职工的“五保一金”(养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金),包括未签解除劳动关系的职工。请问这种做法是否合法?职工应当怎样维权?
发布者:XYQ 2009-11-20 状态:已关闭 回复 (0)
企业非法解除劳动关系的双倍赔偿应从哪一年算起,和计算的方法?
律师您好!
我从05年开始在公司上班,最近身体不好向公司请病假(有病假证明的),现在公司突然以我旷工为由与我解除劳动关系,我是不是可以要求双倍的赔偿?赔偿金应从05年算起还是08年(《劳动合同法》实施)算起?
如果赔偿金应从入职之日算起的话,那赔偿金的计算方法是2005-2010年的5年都按08年《劳动合同法》规定的一年补偿一个月计算,还是05-08年这一段有其他的计算方法?如果有,是按哪个法律规定来计算的啊?(因为08年的《劳动合同法》规定08年之前的劳动关系按08年...
发布者:小奕 2010-02-04 状态:已过期 回复 (3)
国有企业改制,职工不签解除劳动关系协议书,政府是否可以限制我们的一切?
我们是陕西省子长县粮食系统的职工,二00六年七月份政府突然说对我们粮食系统要改制,我们来政策的内容都不知道,然而限制我们在一个周内签解除劳动关系,在我们不知内容的情况下,我们部分职工就没有签解除劳动关系协议书。这样以来政府就停止我们的一切:工资,养老金、医疗等,还限制我们不能参与政府出台的公益岗位,这样既不给我们发工资,又不让我们再就业,是否想逼死我们。三年多以来我们没有经济来源,孩子都无法继续上学,真有民不聊生的滋味,我们呼吁社会能够关注我们。
发布者:呼吁 2010-03-11 状态:已过期 回复 (1)
关于工作单位与员工解除劳动关系的补偿问题
我在工厂工作了29年,现在单位与我解除劳动合同,我能够领到多少钱啊? 其中的经济问题不是很明白,能解答一下么?
发布者:394147730 2014-07-03 状态:已过期 回复 (1)
关于企业员工解除劳动合同后,法定节假日和未休年休假补偿金问题
律师您好!我想向您咨询下,如果企业员工与企业解除劳动合同后,员工没有休的法定假日和年休假应该按照几倍工资补偿?谢谢!
现在企业说已经发了一倍工资了,只补偿2倍工资对么?谢谢!
发布者:liukezeng2016 2016-04-16 状态:已关闭 回复 (0)