发布者:SHW1998 2011-12-22 状态:已过期 回复 (3)
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关于工资怎样算才合理
你好, 关于每月拿底薪工资的,您看觉得怎样算才合理,能给我一个公式吗?例如:我们的底薪工资是1500元,11月份实际工作日是22天,单位没有事做放假一天,(车间实际工作日21天),平时加班有10个小时,双休有8个小时。希望您给些建议
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关于事业单位因公伤残人员的绩效工资的怎样发放
我是教师,因公伤残,现在的绩效工资按什么国家规定发放? 广西、桂林、兴安县严关中学教师:陈恒 2011.1.3年
发布者:lCo2334 2011-01-10 状态:已过期 回复 (1)
产假工资怎样算才合理
我于2007年11月进入深圳某公司工作,担任会计,双方签订了为期三年的劳动合同,后有续签3年合同。2010年1月,经医生确诊怀孕了,2010年9月1号开始休产假。2010年12月1日产假结束,回到公司继续工作,我属于晚婚晚育,28岁生BB,公司《员工手册》规定只休3个月产假,产假工资按基本工资1100算。2010年9月22号,10月1-3号为法定节假日也不能领取全额工资,只按1100元/月算,全勤奖及公司规定的工龄奖(每满一年加30元)也没有,为此事找到公司人事部询问情况,公司人事部给我的解释是...
发布者:lisa82000 2011-02-12 状态:已解决 回复 (1)
关于国家法定节假日的工资如何算比较合理?
你好, 关于国家法定节假日工资,我们公司是这样算工资的。您看觉得合理吗?我们员工对这种算法挺生气的。我们的合同工资是2000元,基本工资是合同工资的65%,也就是1300元,好比国庆法定节假日是7天,我们公司放了15天假,他们算工资就是7天法定节假日是按1300来算,但是剩余8天我们没上班,就按2000来扣。这样我们觉得很不合理,那要是以后只要哪个月有国家法定节假日,那么我们的工资就达不到合同工资2000,我们很气愤这样。希望您给些建议
发布者:Qst9480 2011-03-05 状态:已过期 回复 (1)
关于待岗工资的合理发放
想咨询一下,南宁最新关于待岗工资的发放规定?
发布者:jkw00 2011-03-08 状态:已过期 回复 (1)
关于事假与国家公休假日一起休怎样计算考勤及工资的问题
你好,2011年2月公司按国家规定从2月1至8号放假,9号开始正式上班。现出现如下情况: 某员工,从1月29号开始请假,一直到2月11号才来上班(请假日期已经公司审批)。再老板提出说法如下:从1月29号开始一直到2月十号,全部当是事假,按请事假合计13天计算扣减工资,请问是否合理,如不合理,请说出劳动法具体的条文及依据。(因老板要求要有劳动法的条文和依据,不能理说当然的口说无凭)麻烦在百忙中抽空解答,谢谢。
发布者:VNM2081 2011-03-14 状态:已关闭 回复 (0)
关于工厂无故放员工假,怎样给工资
你好,想问下工厂无故放我两个月假,他说在这期间要是打电话叫我回来上班,我不回来就算是自动离职,这样合法吗?他说会给我最低工资保障那是多少算合法呢?还有假如我工资有4000,放假期间他应该是给多少我呢?请帮我解答,谢谢!
发布者:UcQ6254 2011-03-31 状态:已过期 回复 (3)
关于单位克扣工资怎样申请仲裁
我是今年元月18日进入精诚铜业股份公司,刚进公司时里面的工作人员告诉我实习期市3个月工资是1500,1800,2000。但我第个月干了14天双休日不算应该是700元,但拿到手却是559.6元。我一问是44天计算的,第二个月又少,我到厂部一问是37.5天计算的。厂里这样做就是克扣工资,我现在想申请仲裁,需要什么东西?
发布者:ydu3034 2011-04-28 状态:已过期 回复 (2)
关于单位克扣工资怎样申请仲裁
我是今年元月18日进入精诚铜业股份公司,刚进公司时里面的工作人员告诉我实习期市3个月工资是1500,1800,2000。但我第个月干了14天双休日不算应该是700元,但拿到手却是559.6元。我一问是44天计算的,第二个月又少,我到厂部一问是37.5天计算的。厂里这样做就是克扣工资,我现在想申请仲裁,需要什么东西?
发布者:jJf3475 2011-04-28 状态:已过期 回复 (2)
试用期工资该怎样计算才合理
我在一家公司上班,当时老板批复试用期月工资2400,我上班一周后因个人原因按公司流程办理了离职手续(没有签订劳动合同),结果次月领到的工资只有一百多元,人事部解释说只能按基本工资算,相当于月工资才六七百,之前也没有看到过公司有这方面的文件,也没人跟我讲过这项规定,请问公司这样做合理嘛,我可以要求按2400的月工资计算离职工资吗?
发布者:KcP5781 2011-10-14 状态:已过期 回复 (1)
关于工资算法是否合理以及加班费的核算是否合理?
1,在本年度的8月底29号入职,正式上班,上到31号为一个月完结,上了三天班,按照国家心颁布的工资算法,为什么我的工资只有168元左右,我一询问,说公司是按缺勤天数核算的,按正常的算法是基本÷21.75天=每天的工资再×上班天数=实际工资,可无法核对上?请问这是为什么?这种算法,是否合理合法。2,在10月份国庆假日时,公司要求假日期间上班,按排:1号-3号休息,4号-5号上班(值班),6号-9号正常上班,请问按他这种安排,4号-5号算是公休日加班呢?后来一直没有补休,现在公司...
发布者:fly1141 2011-11-26 状态:已关闭 回复 (0)