我们公司是深圳的公司,上海是分公司2010年2月开的,今年公司出了个邮件公告说是要放无薪假:
1月17日 上班
1月18-21日 无薪4天假
1月22-28日 法定7天假 带薪
1月29-30日 无薪2天假1月31日 上班
然后公司发布,
1、这个6天的无薪假要按公司要求事假处理,每天扣100RMB,
2、2011年还有年假的同事可以用年假5天来抵扣这6天,费用也就不用扣了!公司现在只有这2个选择,要么年假抵扣,要么工资扣600.
问题有3个,请解答!
1、公司有权放无薪假吗?
2、公司这样的行为违法吗?
3、员工应该怎么来维权?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
公司明着放6天无薪假,实际是变相扣工资,因为无论是用5天的年假去抵扣,还是工资扣600,都是变相扣工资啊。5天年假本身是带薪的。 大过年的公司一没奖金,二没双薪,三还要扣600工资,真是神也发火! 就没有什么机构可以制裁公司的这种行为啊?
发布者:yashiro1314 2011-12-26 状态:已过期 回复 (6)