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公司有权放无薪假吗？
上海 12-26 12:50 悬赏 20 发布者:yashir…… 给我留言 回答:(6) 我们公司是深圳的公司，上海是分公司2010年2月开的，今年公司出了个邮件公告说是要放无薪假：
1月17日 上班
1月18-21日 无薪4天假
1月22-28日 法定7天假 带薪
1月29-30日 无薪2天假1月31日 上班
然后公司发布，
1、这个6天的无薪假要按公司要求事假处理，每天扣100RMB，
2、2011年还有年假的同事可以用年假5天来抵扣这6天，费用也就不用扣了！公司现在只有这2个选择，要么年假抵扣，要么工资扣600.
问题有3个,请解答！
1、公司有权放无薪假吗？
2、公司这样的行为违法吗？
3、员工应该怎么来维权？
1月17日 上班
1月18-21日 无薪4天假
1月22-28日 法定7天假 带薪
1月29-30日 无薪2天假1月31日 上班
然后公司发布，
1、这个6天的无薪假要按公司要求事假处理，每天扣100RMB，
2、2011年还有年假的同事可以用年假5天来抵扣这6天，费用也就不用扣了！公司现在只有这2个选择，要么年假抵扣，要么工资扣600.
问题有3个,请解答！
1、公司有权放无薪假吗？
2、公司这样的行为违法吗？
3、员工应该怎么来维权？
问题补充：
公司明着放6天无薪假，实际是变相扣工资，因为无论是用5天的年假去抵扣，还是工资扣600，都是变相扣工资啊。5天年假本身是带薪的。 大过年的公司一没奖金，二没双薪，三还要扣600工资，真是神也发火！ 就没有什么机构可以制裁公司的这种行为啊？
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-26 12:55
1、如果公司统一放年休假是可以的，但如果不是年休假，公司放假不能克扣员工的工资。
也就说公司可以放假，但不可能克扣放假这些天的工资。
2、公司发放工资的时候如果克扣工资，可以要求公司发放克扣的工资。
也就说公司可以放假，但不可能克扣放假这些天的工资。
2、公司发放工资的时候如果克扣工资，可以要求公司发放克扣的工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-26 12:56
你好
1、可以放的，但是克扣工资就是违法的
2、协商不成可以向劳动保障监察部门投诉或仲裁
你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的：
我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈，这样对你更有利。
1、可以放的，但是克扣工资就是违法的
2、协商不成可以向劳动保障监察部门投诉或仲裁
你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的：
我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈，这样对你更有利。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-26 13:02
1、根据你们签订的协议而定，单位如果放假，保障发放最低工资的话，员工比较难主张要更多的工资。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-12-26 13:08
违法。收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-26 13:43
公司的做法违法，若要放假，应该正常支付工资，更不能做成事假扣发工资；建议向劳动监察部门投诉。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-12-26 21:48
1、公司无权放无薪假；
2、公司放假扣薪水违法，有权要求返还。
2、公司放假扣薪水违法，有权要求返还。
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