发布者:ask20160629sri 2016-06-29 状态:已关闭 回复 (0)
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公司由于经营不善,拖欠员工几个月工资,并且没有和员工签署劳动合同及购买社保,现在老板说给员工打白条,说是当做公司外债处理。等公司好了以后再发工资,不然就宣布破产。即使办公用品拍卖也不值几个钱。难道公司宣布破产,即使股东有钱还能开几家公司的情况下,股东都不对外债有承担责任吗? 公司注册资金30万。股东借
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公司不与员工签订劳动合同,不给员工购买社保
你好,我于2007年3月进入同一家职业介绍所上班,我任电脑广告员(兼招聘部组长)一职,于2008年元月份回家结婚(老公是1976年的,我是1982年的),2008年7月在黄江镇医院证实怀孕(有病历本),因妊娠反应严重,请了两个病假休息,病假期间,老板曾经让高层领导找我谈话,暗示要我自动辞工,我没有同意.自2007年3月入职(我和老公在同一家职业介绍所)以来,公司没有给我们签订劳动合同,并且没有购买社保,我请了两个月病假,公司没有给我任何病假工资,至今我已经怀孕4个月了;我们上班时间是每周6天8.5小...
发布者:xueali 2008-10-18 状态:已过期 回复 (4)
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公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,因企业不景气,公司决定裁员,辞退时,员工说企业违反了劳动合同法,没签定劳动合同,要求企业付双倍工资,双倍工资需从进企业时算起,这个说法是正确的吗?
发布者:hnyyayaya 2010-10-09 状态:已过期 回复 (3)
公司在签劳动合同时估计填写较少的工资数额以此为员工少缴社保费用可以起诉吗?
请问,我们公司在签署劳动合同时一直都是按照合同当时的北京市最低工资标准签的,但是我们的实际收入是远远要高于这个数字的,有银行的代发工资记录可以证明。也因此在缴纳社保费用时也是按照最低的给我们缴纳的,我们可以就此起诉要求补偿吗?我们公司的全部员工都是这么签合同的。具体应该如何办理?
发布者:瑾鸳 2010-11-11 状态:已解决 回复 (5)
员工在公司6个月,没有签署劳动合同,公司也没交付劳保,我提出口头辞职,现在公司还拖欠最后一个月工资不
员工在公司6个月,没有签署劳动合同,公司也没交付劳保,我提出口头辞职,现在公司还拖欠最后一个月工资不发,劳动法会保障公司员工的什么权益。应该怎么取证,举证,我是西湖区的,应该向那个单位投诉?
发布者:samepan 2015-03-23 状态:已过期 回复 (3)
在一家搅拌站工作,里面的所有员工都没有签署合同,并且拖欠员工5个多月的工资
在一家搅拌站工作,里面的所有员工都没有签署合同,并且拖欠员工5个多月的工资,期间公司效益不是很好,公司一旦倒闭,员工拖欠的工资怎么算?
发布者:ask20150806th3 2015-08-06 状态:已关闭 回复 (0)
老板拖欠全体员工工资,并且已经跑路了~~ 怎么办? 没有劳动合同,公安不受理,劳动督察 没消息
老板拖欠全体员工工资,并且已经跑路了~~ 怎么办? 没有劳动合同,公安不受理,劳动督察 没消息!怎么办??
发布者:ask20151116rae 2015-11-16 状态:已关闭 回复 (0)
我是公司法人代表,由于公司经营不善导致公司无法经营拖欠员工工资
我是公司法人代表,由于公司经营不善导致公司无法经营拖欠员工工资,其公司股东找不到人,如何处置
发布者:ask20160517ycc 2016-05-17 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:1464241198 2016-06-13 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:1464241198 2016-06-13 状态:已过期 回复 (2)
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公司拖欠工资,又没有买社保,没有签劳动合同,但是我有工资表证明是有劳动关系的,所以我要去劳动局还是去神奇劳动仲裁?
发布者:ask20160628fi8 2016-06-28 状态:已过期 回复 (3)