发布者:joB4983 2011-12-30 状态:已过期 回复 (5)
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公司可以无理由的开除员工吗?
我来现在的这个公司还不到半年,随意公司没有跟我签订任何的合同,但是在我工作满一个多月的时候公司已经同意签署了我的转正申请,可是现在公司一声招呼不打,直接跟我说我不用来上班了,没有什么正当的理由,之前也有同事就是这样被公司打发走得,我们不知道该怎样跟公司讨这个说法@!
相关问题
公司无理由开除员工
我在某公司上班2年零6个月了,因公司叫忙又缺工人就叫我加班说给我加班费,但发工资后发现没有发加班费我就向公司负责人要这个加班费,在我向告诉要加班费时争吵了起来公司就要开除我。请问这样的开除员工合理吗?我可以什么权利来维护自己应得到的补偿。
发布者:DDq4415 2011-06-23 状态:已过期 回复 (2)
公司无理由开除员工
我在某公司上班2年零6个月了,因公司叫忙又缺工人就叫我加班说给我加班费,但发工资后发现没有发加班费我就向公司负责人要这个加班费,在我向告诉要加班费时争吵了起来公司就要开除我。请问这样的开除员工合理吗?我可以什么权利来维护自己应得到的补偿。
发布者:rsJ7836 2011-06-23 状态:已过期 回复 (3)
公司无故开除员工,合同还有半年才到期,可以赔偿几个月工资?
由于我在公司一年前摔伤,公司一直没有解决,现在到合同还有半年才到期,突然直接叫我明天不要来了,要解除我,事先根本没有提,请问有什么可以补偿吗?
发布者:王瑞兰 2011-10-04 状态:已过期 回复 (2)
公司找理由开除员工
因公司想搬迁,员工不答应,所以找各种工作上的理由开除员工,请问公司无故开除员工需要哪些证据和程序才可以辞退,法律上此规定吗?
发布者:ymanlu 2011-10-12 状态:已解决 回复 (1)
上班时间员工开玩笑打闹造成一方受伤,公司可以开除双方吗
上班时间员工开玩笑打闹造成一方受伤(甲),(乙方推倒甲方)甲方当事人当时上报公司说是工作时不小心摔跤,公司申报了工伤。现甲方还没拆石膏(脚趾骨断了)。这种情况公司可以开除双方吗?公司开除时需要经济补偿吗
发布者:公司s 2011-10-14 状态:已过期 回复 (2)
如果公司故意找理由或提高处罚的标准来处罚员工,甚至开除员工是否合理
如果公司故意找理由或提高处罚的标准来处罚员工,甚至开除员工是否合理。我们是否可以走法律途径来维护自己的权利
发布者:chj657785716 2011-11-01 状态:已过期 回复 (3)
无正当理由开除员工是否可以等到应有的补偿?
2011年9月初在一家小公司上班到了11月份一直都没有给办理社医保和签劳动合同,期间因为这个原因递了辞职报告。后面老板为了挽留我答应给我补签劳动合同和补交社医保。我就答应留下来了!补交的这些工作都是在交辞职报告以后补的。。12月11日老板无故开除我。。说我的辞职申请已经批了。。而且开除我的理由是无团队合作意识!这样合法吗?我可以等到我应有的补偿吗? 在公司帮我补缴社医保和加工资的情况下,那在之前的辞职报告就相当于作废了吧?
发布者:wlh830826 2011-12-11 状态:已过期 回复 (2)
公司找理由开除员工
我老婆单位的一批货因为质量不合格被退回,经过几天的加班,货物处理好了,没有产生多大的经济损失,她是质量主管。公司因为这个原因要开除她,请问这个理由合法吗? 那如果开除,有没有补偿,有的话,怎么补偿?
发布者:zhangwcx 2011-12-12 状态:已过期 回复 (4)
公司是否可以开除违法怀二胎的员工
此员工因工作散漫,无上进心,所以公司准备开除她,侧面了解她好像怀孕了,但是她从来没有告知公司怀孕了,也没有提供书面证据,外形也看不出来,因在试用期,也未签定劳动合同。公司是否可以开除此员工?是否违法?
发布者:tnh7796 2011-12-12 状态:已过期 回复 (7)
公司是否可以以员工上班时聊天为由开除该员工?
11年 12月22号我因身体不适,公司要求我加班我不加,第二天,领班开会骂人,说我不服从安排要开除我。我不服与其争论,她又说我上班说话,要开除我。现在又在威胁我叫我签3个月的警告单,她说我不签就开掉我。
发布者:高洁洁12 2011-12-28 状态:已过期 回复 (7)