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公司是否可以以员工上班时聊天为由开除该员工？
上海－嘉定区 12-28 20:47 悬赏 20 发布者:高洁洁12 给我留言 回答:(7) 11年 12月22号我因身体不适，公司要求我加班我不加，第二天，领班开会骂人，说我不服从安排要开除我。我不服与其争论，她又说我上班说话，要开除我。现在又在威胁我叫我签3个月的警告单，她说我不签就开掉我。
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-28 20:49
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
- [上海-徐汇区]
- 白崇城律师
- 19970积分
回复时间： 2011-12-28 21:30
如果以此理由解除 属违法解除合同
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-12-28 21:56
建议不签。注意收集证据，违法解除合同可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 48042积分
回复时间： 2011-12-29 02:15
不必担心。单位如此随意开除员工，你可以提起劳动仲裁，要求单位以非法解除劳动合同赔偿你。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-29 10:44
你好
1、如果这样的开除你，你可以主张经济补偿金
2、《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如有疑问，欢迎来电或当面咨询
1、如果这样的开除你，你可以主张经济补偿金
2、《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如有疑问，欢迎来电或当面咨询
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-12-29 10:49
你不应当签，公司因此开除你的话，属于违法解除，你有权公司赔偿，详情，可以来电咨询专业律师 。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-30 16:33
1、签警告单也需要根据公司的规章制度来，而不能任意的出具。
2、无论没有依据的，你可以拒绝签字。
3、公司解除的，要求出具书面的解除通知。
4、违法解除的，可以要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
2、无论没有依据的，你可以拒绝签字。
3、公司解除的，要求出具书面的解除通知。
4、违法解除的，可以要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
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