发布者:依依yk 2011-12-30 状态:已过期 回复 (1)
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保密费用是工资的百分之几
公司说保密费含在工资里,如果没有支付是不是协议失效了啊?我离职以后每个月都要付我保密费吗?
保密费用是工资的百分之几呢?如果工资付我十几块的保密费也算吗?
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押工资 扣百分之五十工资
我在一家公司工作。合同上写着每月5号发工资。可5后以后还是没有发工资。问了之后老板以行业规矩说要押一个月工资。之前合同上没写。也没有和我说。协商后不成功。我只好离开。但公司还是不给工资还是得押。多次讨要时还被不成功。最后只好说要找有关部门,结果就约好一天要我过去拿工资。我过去之后才发现。将近两个月的工资结果只给我发不到一个月的工资,说要扣我百分之五十。这样合法吧?我应该怎么做。
发布者:wysaijun 2009-09-30 状态:已过期 回复 (5)
辞职后扣除百分之二十工资
我们公司没月发工资发放80%,剩余在一年内如无违反公司规定和纪律,年底一次结清。合同上说员工因特殊原因在合同间解除合同的须提前1个月以书面形式上报,公司根据情况只结算80%的工资,剩余的20%工资。以及奖金返点等,公司将全部不给结算。
现在因公司往外地搬迁我向公司提出辞职是否违反了合同。当时合同只有我有书面签字法人签字只是机打没有相关盖章,那这份合同是否具又法律效力。
发布者:打工女 2009-11-05 状态:已过期 回复 (4)
合同规定每月扣百分之二十的工资,合同到期后全部补齐是无效合同吗?
我是在一所私立学校教书,工作了一年多了,学校和我签的合同上是每月发工资的百分之八十,合同期满后全部补齐!请问这样的合同是有效合同还是无效合同?
还有就是学校扣压我的毕业证、教师资格证说要建立档案。当时感觉没有什么、现在我要报考一个新的部门需要毕业证,我现在要不回来!学校说要我拿4000元做押金才能给我毕业证!还说我要是违约了就得陪学校8000元损失费!这样的合同是不是无效的啊?我有没有责任做到合同到期?
发布者:lmkook 2009-11-25 状态:已过期 回复 (4)
父母离婚后孩子过18后还用给抚养费吗?给工资的百分之多少!
儿子过了18岁并且正在读书,我还需要支付抚养费吗?法律规定抚养费是我工资的百分之多少
发布者:fei206 2010-02-25 状态:已过期 回复 (1)
我能讨回已经支付的百分之六十的费用吗?
我和同学于4月30日在南京双引号文化资讯有限公司杭州分公司(是一家专业从事大学生教育培训的全国连锁教育机构)经该公司工作人员循循善诱下,各填了一张所谓的服务协议书,但由于没有足够现金支付协议所述的费用,先支付了总额的百分之六十,两个人约2400元人民币。后来从网上了解到该公司是专门诈骗大学生的骗子公司,所以现在想讨回这笔钱。
该公司协议中涉及退费的条款有以下4条:
1.乙方(指报名者)在享受服务的过程中,通过回馈单现场测试,如当次参加服务的所有学员整...
发布者:63729806 2010-05-02 状态:已过期 回复 (3)
物流公司运输受伤谁的责任我该付百分之几十的费用还是不用付
3号电话:我打说:是国梁物流吗我有2个货在鑫永顺物流,麻烦中转下,还要麻烦给我垫付80元的运费,是液体的怕碰怕压要放个安全的地方。她说:行。我说:还有运费怎么算的是按斤数还是件数,她说要看到货才能说价,我说哦那接货的时候打电话在说吧。
3号晚上我又打电话问我的货怎么还没转他说明天转我又重复说了中午的事情一位换了个男的接电话还特意嘱咐接货的时候要个给我打个电话,他说:是。
4号中午他给我打过电话,我因为个人家里小型加工水稻生产中!~~没有听到他打的电话...
发布者:yang109439308 2010-09-05 状态:已关闭 回复 (0)
86年退休的伤残职工的退休工资待遇享受原工资的百分之多少?
李律师 你好
我请求你的帮助,我父亲是1986年退休工人,在1968年我父亲因工受伤,导致左眼彻底失明,当时单位出面医治2年出院,后继续工作至86年退休,由于是文革期间,当时的一切手续现在都丢失,但我父亲受伤时的当时人、经管领导现在还健在,在2008年我父亲做了伤残鉴定,提取了当时人的证词(签字及手印)。现在我父亲近78岁,因为左眼伤残后现在导致右眼近失明及并发症,生活已基本上不能自理了。
现在有几个问题请求帮助:1、可以向原单位请求护理人员吗?或者护...
发布者:aabbcc0077 2010-09-08 状态:已过期 回复 (2)
我们辞职公司扣我们百分之三十的工资合法吗?
我们公司没有和我们签劳动合同 我们辞职扣我们百分之三十的工资合法吗?
如果我们没有完成任务 公司只给我们保底工资的百分之五十 老板的做法符合法律要求吗?如果不符合我们要回我们的工资应该找那些相关部门?
谢谢
发布者:王涛123 2010-09-19 状态:已过期 回复 (1)
公司是否有权利拿我工资的百分之十来和部门的全体员工做效益奖
我们是派遣工,本来工资就少得可怜,上面领导发话要每个工作人员的绩效奖来做比较,得第一名的就会多得那百分之十,反之落后就扣百分之十,加班没有奖金,出问题就扣钱,但是正式的职工不用拿钱出来做比较,我们就要拿,不公平,我就想知道他们有那权利乱支配我们的工资吗?
发布者:scI1494 2010-10-23 状态:已过期 回复 (1)
公司以绩效不及扣工资百分之三十是否合法
劳动合同公司留存,未给个人。现在以绩效不及格为由,扣工资百分之十到三十,公司说了算。请问是否合法?
发布者:XkI2422 2010-11-14 状态:已过期 回复 (6)