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公司以绩效不及扣工资百分之三十是否合法
北京 11-14 17:18 悬赏 0 发布者:XkI2422 回答:(6) 劳动合同公司留存,未给个人。现在以绩效不及格为由,扣工资百分之十到三十,公司说了算。请问是否合法?
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-11-14 17:44
违法。
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间: 2010-11-14 18:06
不合法。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-11-14 18:13
当然不合法,你可以申请劳动仲裁,要求单位支付扣发的工资。
- [北京-海淀区]
- 祝永根律师
- 19518积分
回复时间: 2010-11-15 11:34
你好!
不合法的,可以申请仲裁!
不合法的,可以申请仲裁!
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-11-15 11:49
这可能不合法。建议你投诉或者仲裁。或者继续上班,以后解决问题。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-11-15 22:29
一、按照相关法律规定,用人单位必须将合同原件一份给劳动者,否则应承担赔偿责任;
二、绩效工资与基本工资是有区别的,单位不得扣基本工资,否则劳动者可向劳动局反应情况,并可责令用人单位补发工资,还可以要求用人单位支付无故克扣工资的赔偿金。
二、绩效工资与基本工资是有区别的,单位不得扣基本工资,否则劳动者可向劳动局反应情况,并可责令用人单位补发工资,还可以要求用人单位支付无故克扣工资的赔偿金。
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