发布者:MINT88 2012-01-02 状态:已过期 回复 (2)
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只要求我一人去,我的业绩并不差,公司没有培训的规章制度, 这是否合理? 只是口头上告知,培训多久培训原因等未告知,
拒绝换岗,临时动意让培训,没有培训计划, 这是否合理? 被侵权?
这问题接下来如何解决,如何维护自己的利益? 谢谢!
补充: 其实心知肚明,是公司故意刁难让自己主动离职,公司面临着上市。
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发布者:abbycheng 2008-09-16 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:酸菜东东 2009-06-18 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:NvW4177 2010-11-18 状态:已关闭 回复 (0)
我该如何通过法律手段维护自己的利益呢?
协议书 我与某某合股经营的XX林地,如果没有特大自然灾害,第一造收获时出现亏损的情况,本人愿意补偿某某亏损的资金。特此承诺。 承诺人:XX 2010年01月05日注:其中“某某”就是现在提问的我,“XX”的位置有具体内容的。考虑到私瘾没填 请问具有法律效力吗?经台风的影响,林木损毁严重,真是亏损了,但对方不肯补偿亏损的资金,我该如何通过法律手段维护自己的利益呢?谢谢!!!
发布者:WWJ2042 2010-11-18 状态:已关闭 回复 (0)
公司单方降薪如何维护自己的利益
公司是IT行业,规模不大。今年6月份之前一直在上海工作,后来公司搬到深圳,工作地点也变更到深圳了,但公司注册仍然是上海的。现在公司以亏损为由单方降薪30%,并未征得我们的同意。但签订合同时所有人员统一是3000元,实际发放工资均超过3000,有的上万。降薪是按实际发放工资为基数计算的,这样的情况下我们应该如何维护自己的利益。能否单方解除合同并要求公司支付经济补偿金。急,谢谢。
发布者:dovepigeon 2011-11-29 状态:已过期 回复 (8)
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本人自2008年在一家公司工作两年半,突然遭到公司的解雇。在职期间,公司未帮员工买过任何保险,也未签订劳动合同。每次的工资单都只有一联,上面有本人的签名,不过由公司自己保存。不过有邮件可以证明我来公司上班的时间。请问这样的境况我能多少补偿金,以及如果要请求劳动局仲裁,本人要准备哪些资料比较有利?
希望能得到各位老师的帮助!非常感激
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发布者:69097704 2011-12-14 状态:已解决 回复 (7)
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