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不同意转岗 遭用培训手段 逼迫主动辞职,如何维护自己利益???
广东-深圳 01-02 13:53 悬赏 5 发布者:MINT88 给我留言 回答:(2) 合同签订3年,未满1年(试用期半年,试用期已过3个月),公司口头让去做编外员工,根据合同我已经拒绝,但是现在要求我到工厂培训(我这里是办事处),要求元旦节后立马到工厂, 办事处和工厂天南海北,
只要求我一人去,我的业绩并不差,公司没有培训的规章制度, 这是否合理? 只是口头上告知,培训多久培训原因等未告知,
拒绝换岗,临时动意让培训,没有培训计划, 这是否合理? 被侵权?
这问题接下来如何解决,如何维护自己的利益? 谢谢!
补充: 其实心知肚明,是公司故意刁难让自己主动离职,公司面临着上市。
只要求我一人去,我的业绩并不差,公司没有培训的规章制度, 这是否合理? 只是口头上告知,培训多久培训原因等未告知,
拒绝换岗,临时动意让培训,没有培训计划, 这是否合理? 被侵权?
这问题接下来如何解决,如何维护自己的利益? 谢谢!
补充: 其实心知肚明,是公司故意刁难让自己主动离职,公司面临着上市。
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94227积分
回复时间: 2012-01-02 14:09
公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
追问:
你好,公司不主动辞退我,而针对我一人 去培训,是否合理,怎么维护自己的利益? 谢谢
回答:
1,公司的做法是不合法的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-01-02 18:38
你可以拒绝公司的不合理安排。若需帮助可电话联系,我可为您进一步分析并制定处理方案,助你合理合法地应对公司,以最大程度维护自己的合法权益。
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