发布者:xjp187 2016-07-07 状态:已过期 回复 (1)
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最新的合同是劳动续签合同,升级为无固定期限合同,且无任何条款,只说明合同条款延续上个固定期限合同的要求。
而我实际的工作岗位,与之前的固定期限合同相比,完全不一样,工作岗位,薪水有大幅的改变。
公司的员工手册上有一条若公司由于生产经营条件的要求,调整员工的岗位及薪水,员工必须无条件的服从,所有的员工也是签字确认的;本条规定是否与劳动法的规定有直接的冲突,即使在我已经签字的条件下,是否可以不服从员工手册的要求而提出补偿离职?
另外,无固定期限的合同,是否可以争取到2N的经济补偿?
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发布者:岁月的积淀哟 2016-04-24 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:cynthiachenyoyo 2016-07-08 状态:已过期 回复 (12)