员工不接受换岗要求，是否可以直接索赔

与公司签订的无固定期限合同，目前公司要求调整我的工作岗位，若不服从公司的安排，是否可以申请相关经济补偿。

最新的合同是劳动续签合同，升级为无固定期限合同，且无任何条款，只说明合同条款延续上个固定期限合同的要求。
而我实际的工作岗位，与之前的固定期限合同相比，完全不一样，工作岗位，薪水有大幅的改变。
公司的员工手册上有一条若公司由于生产经营条件的要求，调整员工的岗位及薪水，员工必须无条件的服从，所有的员工也是签字确认的；本条规定是否与劳动法的规定有直接的冲突，即使在我已经签字的条件下，是否可以不服从员工手册的要求而提出补偿离职？

另外，无固定期限的合同，是否可以争取到2N的经济补偿？