发布者:ask20160708jfm 2016-07-08 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:472852680 2009-07-27 状态:已过期 回复 (1)
单位变相减员,威迫签定离职协议,怎么推翻协议,证明单位违反劳动法?
我于2005年4月到某一世界500强公司上班一直做某产品的技术支持工作,签定的合同2013年到期.
但2009年8月21日我接到公司电话通知,要求我带电脑和工卡回公司(注解:我平时是在办事处上班的),8月24日上午我按照公司的通知到公司会议室,公司方面人力资源领导,我的部门领导当我的面告诉我:我所在的服务部门撤消了,没有我所在的岗位了,而且公司也没有其他岗位供我调节,要求我签署离职协议(离职协议是公司单方面提前拟订好的,一共有2份,供我选择签署,这两份合同都是按照N(在公司服务年限...
发布者:shlqm 2009-09-24 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask201505179gq 2015-05-17 状态:已关闭 回复 (0)
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我所在的单位安排我上长期中夜班,这样是否符合劳动法。我所签订的劳动合同是八小时制,现在不让我上早班,只上中班和夜班,而且中班倒夜班是连续工作十六小时!此做法这样是否已违反劳动法,请求律师给予解答!
发布者:ask20160425a1k 2016-04-25 状态:已过期 回复 (1)
一天工作十二小时还要计件的这样的单位违反劳动法么
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发布者:ask20160605de6 2016-06-05 状态:已关闭 回复 (0)
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已经结婚了,想写个协议书,如果对方违反离婚净身出户 这样的有法律有效吗
发布者:ask20160609nt3 2016-06-09 状态:已关闭 回复 (0)
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单位项目部领导擅自更改劳动时间,每天多上一小时超过了劳动法规定的八小时制,并且威胁不服从就扣钱或者自己辞职,如果我以此为由写明离职申请解除合同,是否可以提起劳动仲裁要求补偿金? (劳动合同未写明具体劳动时间,仅说按公司规定,但未见相关规定)
发布者:ask20160616n6o 2016-06-16 状态:已过期 回复 (8)