发布者:流星雨1688 2016-07-12 状态:已关闭 回复 (0)
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关于劳动法和工资计算
您好,我想问一下下面几个问题,希望能得到您的解答:
1,第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
这条不是很理解,如果超过了会怎么办?
2,我的工资计算方式是:底薪+技能+绩效+加班费,如果厂方因我已辞职,而故意绩效、技能不给或明显少给是否有违劳动法?
3. 我们厂的厂房是铁皮房,气温很高,厂里并没有什么明显的降温措施,也没有给高温补贴,这样是否有违劳动法?
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关于劳动时间和克扣工资方面的问题咨询
我是一名保安人员,我公司现在的工作时间是上24小时休24小时。没有公休,公司让每人都办理了银行卡,每月公司给卡里打2300元,但银行卡让队长保管,每月发给我们保安的工资是1850.我想咨询下这样的工作时间是否严重违反了劳动法的有关规定。我们是否可以维权。克扣的工资我没能否追讨。我们进行维权时需要提供什么资料?谢谢 我想咨询的是我们每月工作时间是360小时。也没有公休。在劳动法里严超时。我能维权吗?另外我们的工都资卡都在队长手里不发给我们,卡里每月公司打钱是2300...
发布者:呐喊110 2016-02-15 状态:已过期 回复 (1)
约定工资5000元,含每月礼拜六4天正常上班,超出部分按照劳动法核算加班。(上海市最低标准计算合法吗
约定工资5000元,含每月礼拜六4天正常上班,超出部分按照劳动法核算加班。(上海市最低标准计算合法吗)
1、加班基数应该以什么计算。
2,合同解除后经济补偿应该按照什么计算
3,年休假补偿按照什么基数。
4,合约期限2013年到2015年,应该应用现在2016年最新法律计算吗? 三个问题都一样吗
发布者:1352406072 2016-02-18 状态:已关闭 回复 (1)
请问劳动法规定,工人每周工作几日,每个工作日是八小时吗,超个八小时加班怎么计算工资
请问劳动法规定,工人每周工作几日,每个工作日是八小时吗,超个八小时加班怎么计算工资,节假日加班工资怎样计算。谢谢
发布者:ask20160408tjj 2016-04-08 状态:已过期 回复 (3)
你好,我想要咨询一下关于劳动法和工资这方面的问题!我现在工作
你好,我想要咨询一下关于劳动法和工资这方面的问题!我现在工作的公司每个月发工资都会扣掉我们300块钱(说帮我们存着,等年底发给我们)但是我今天听到我们公司的领导说这个钱如果不做满一年是不还给我们的!之前进公司的时候没人告诉我们这个钱会不退,都是说年底退!可现在公司变卦了,前段时间有几个员工辞职了那个每个月扣的300块钱都没给他们!那么我想知道我要是现在辞职能拿到这个钱吗?(这个钱是从我们应当发的工资里扣出来的,我没做够一年)公司这样做是算犯法吗?我能通...
发布者:ask20160510qw7 2016-05-10 状态:已过期 回复 (2)
劳动法法定假日工资怎样计算
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发布者:ask201605100y2 2016-05-10 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask201605100y2 2016-05-10 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同法中有关平均工资计算
平均工资计算包不包括社保自缴部分和住房公积金自缴部分在内?
发布者:xy1397475 2016-05-23 状态:已关闭 回复 (0)
大家好,我想咨询关于劳动方面的纠纷 由于之前的单位无故克扣工资
大家好,我想咨询关于劳动方面的纠纷
由于之前的单位无故克扣工资,后面跟老板协商老板不愿意把克扣的工资还我,所以只能被迫申请劳动仲裁,劳动仲裁已经受理,就等着开庭了,问题是之前的公司没有签订合同也没有缴纳保险,工资是老板个人每个月以支付宝的形式或者现金发放,没有工资条、工衣或者打卡方面的记录,目前只有在微信上跟老板的聊天记录和通话录音,我该怎么办?
聊天记录和通话录音算是有力的证据吗?
发布者:ask201605260vz 2016-05-26 状态:已过期 回复 (5)
关于试用期未满一个月的工资如何计算
基本工资3250元 双休。2016年5月9日入职,本月实际出勤17天,社保扣除285.94元。请问2016年5月份工资应该发多少?
发布者:kdj50037 2016-06-06 状态:已关闭 回复 (0)
劳动法规定的前十二个月的平均工资具体怎么计算啊?
因为我在单位上班时间是15年4月18至2015年9月11日,其中四月份和九月份出勤不是整月,平均工资该怎么计算呢?
发布者:895150239 2016-06-29 状态:已关闭 回复 (0)