发布者:ask20160714aoi 2016-07-14 状态:已过期 回复 (3)
相关问题推荐: 你好!请问用工单位未与劳动者签订劳务合同,员工可以终止雇佣关
你好!请问用工单位未与劳动者签订劳务合同,员工可以终止雇佣关
你好!请问用工单位未与劳动者签订劳务合同,员工可以终止雇佣关系并提出赔偿吗?
相关问题
你好,律师。我厂是一个小企业,没有签订劳动雇佣合同,不过在用工之前以和该员工达成口头
你好,律师。我厂是一个小企业,没有签订劳动雇佣合同,不过在用工之前以和该员工达成口头,私自离职的余下工资一律不予支付,现在该员工索求工资(注:由于该员工的行为以造成我厂延误工期的损失事实。我厂该不该支付,还有我厂的损失可不可以要求赔付
发布者:ask20150525v7g 2015-05-25 状态:已过期 回复 (1)
你好我在一个单位工作十年以上,开始是和用工单位签订劳务合同,后来单位把我们都委派给劳务公司签合同
你好我在一个单位工作十年以上,开始是和用工单位签订劳务合同,后来单位把我们都委派给劳务公司签合同,但是还在本单位工作,我们是否可以要求签订长期合同。
发布者:ask20150906eff 2015-09-06 状态:已关闭 回复 (0)
你好,我是一家家政公司,我的员工流动性大,我可以只和她们签订雇佣合同吗,不想签订劳动合同
你好,我是一家家政公司,我的员工流动性大,我可以只和她们签订雇佣合同吗,不想签订劳动合同。如果签订雇佣合同的话我需要帮员工上五险一金吗?
发布者:ask201602297yc 2016-02-29 状态:已过期 回复 (3)
与劳务公司签订了合同派到用工单位,后来用工单位又与员工签订了劳动合同
与劳务公司签订了合同派到用工单位,后来用工单位又与员工签订了劳动合同,请问这种情况下,劳动者被开除,应找谁支付经济补偿金?
发布者:ask20160222cal 2016-03-05 状态:已关闭 回复 (0)
与劳务公司签订了合同派到用工单位,后来用工单位又与员工签订了劳动合同
与劳务公司签订了合同派到用工单位,后来用工单位又与员工签订了劳动合同,请问这种情况下,劳动者被开除,应找谁支付经济补偿金?
发布者:ask20160222cal 2016-03-05 状态:已关闭 回复 (0)
你好,如果单位未与劳动者签订劳动用工合同,现在把单位告了?说
你好,如果单位未与劳动者签订劳动用工合同,现在把单位告了?说要赔双倍工资?
发布者:ask201604150rf 2016-04-15 状态:已关闭 回复 (0)
你好,如果单位未与劳动者签订劳动用工合同,现在把单位告了?说
你好,如果单位未与劳动者签订劳动用工合同,现在把单位告了?说要赔双倍工资?
发布者:ask201604150rf 2016-04-15 状态:已过期 回复 (2)
劳务派遣合同到期,用工单位要求签订劳务外包性质的劳务合同,用工单位承诺待遇不变
劳务派遣合同到期,用工单位要求签订劳务外包性质的劳务合同,用工单位承诺待遇不变,工龄继续算,本人不同意要求继续签订以前的劳务派遣公司,遭用工单位拒绝,请问这样的情况可以要求用工单位赔偿补偿金吗?
发布者:ask201606264d5 2016-06-26 状态:已过期 回复 (6)
你好。请问合同工满十年。签订无固定期限合同。是不是用人单位可以无理由解除员工
你好。请问合同工满十年。签订无固定期限合同。是不是用人单位可以无理由解除员工。还有我们是和第三方签订的合同。中间转过另一个公司。单位给出的说法是原先的第三方公司的分公司只不过改了个名字
发布者:ask2016062929v 2016-06-29 状态:已过期 回复 (1)
律师你好!请问内退人员还可以和新单位签正式员工合同吗?
律师你好!请问内退人员还可以和新单位签正式员工合同吗?
发布者:ask20160711r54 2016-07-11 状态:已关闭 回复 (0)