发布者:fMG2356 2012-01-11 状态:已过期 回复 (1)
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被要求提除辞职报告
最近公司要求加班,我加班没去,公司就说我平常工作偷懒,不适合公司的用人制度,要和我解除劳务合同,并要我自己提出辞职报告,我是刚进入公司一个多月,现在还处于试用期3个月内的,签的合同是2016年11月才结束,请问,公司这么做是合理的不?
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本人因在外地打工 现妻子有 了身孕 要求提前一个月向公司提交辞职申请报告 又没任何的合约 公
本人因在外地打工 现妻子有 了身孕 要求提前一个月向公司提交辞职申请报告 又没任何的合约 公司领导人不让辞职 就给了一句话 走是可以 但是没钱 我想请问我现在该怎么办
发布者:787757 2010-11-04 状态:已过期 回复 (1)
关于企业要求已递交辞职报告的员工30天内提前离职
员工按规定提前30天递交了辞职报告,企业觉得可以不必让该员工到30天后才离职,要求员工提前办离职手续。若员工坚持要30天才离职,这种情形,企业是否需要支付解约赔偿?该员工的离职支付该如何计算?
发布者:keen_li 2011-02-28 状态:已解决 回复 (2)
被公司要求交辞职报告,
我与公司签订的是2年的劳动合同,这个月它们没给我安排上班时间,本月的工时只有不到30个小时,还要求我交辞职报告。前些日子他们给我做了离职,但听说我要告它,又给我做回来了,并告诉我不交辞职报告就回来上班吧。我担心再回去他们会找借口开除我,交报告又觉得冤。现在还能告公司, 以前公司要求我们每个月最少有70~80个小时的工时,他这个月没给我排班,我才上了不到30个小时,对于工时不够能拿他们怎么样么?
我担心我不辞职他们会针对我找茬开除我,我现在就想让他给我些补...
发布者:lou23 2011-02-28 状态:已过期 回复 (7)
员工递交辞职报告30日后离职,因为其他原因员工可不可以要求延迟
员工递交辞职报告30日后离职,因为其他原因员工可不可以要求延迟。请各位老师解答
发布者:521ajyy 2011-08-24 状态:已过期 回复 (2)
公司要求写辞职报告,我该怎么办
本人在苏宁电器卖美的冰箱,转正2个月了,因为我身体一直不好,经常去看病,有时候上班就晚到一会,前天去看病,没有请假两天没去上班,今天公司说要我打辞职报告,我该怎么办?
发布者:王博111 2011-09-26 状态:已过期 回复 (4)
公司没有签劳动合同,现在无故辞退我,逼着我写辞职报告,我写的理由是“被辞退”。请问现在可以怎么要求补
工作快满一年了,现在公司无故辞退我,让我两天之内交接完走人,并逼着我写了辞职书,不然财务不给算工资。我当时没想那么多,就写了,但是辞职理由就写了三个字“被辞退”。这样的话,是不是还是可以得到补偿的??还有公司一直未签订劳工合同,不买保险。请问,我这样的情况还可以申请劳动仲裁吗??会得到什么补偿?谢谢。
发布者:Rbv9919 2011-12-29 状态:已过期 回复 (1)
公司要解雇我们,不给全补偿金,还要求我们写辞职报告。真诚咨询希望的到您的帮助
我和同事被公司在2011—12-31早上提出解除,还要我们当日立即解除劳动合同。当时公司要求我们填一份辞职申请,后来我们要求补偿金,他们说如果要补偿金的话就不给我们写辞职证明,最后我们谈了几次,答应给我们半个月工资的补偿,但是公司没有提前30天书面通知我们,应该还给我们经济补偿金的,他们说不给,要是那样的话就要在我们的辞职证明中说“不能胜任工作,考核不及格”之类的,还说以后我们找到新的工作就不给我们转五险一金,档案什么的要我们15天之类立马转走。我们因为黑怕...
发布者:香槟薇薇 2012-01-01 状态:已解决 回复 (1)
公司宣布解散,善后事情未解决前,扣押半年的奖金不发逼员工自己辞职,员工可否要求赔偿
我在一家私企工作,公司最近正式宣布解散,但还有一些善后的事情没有处理完,员工都并没有走。本应该到年底要发的奖金老板压着不给,说是公司亏损员工就没有奖金,但当时和我们签合同的时候说管理部门的奖金是工资的一部分,和销售无关,并签了协议说是只要部门费用不超预算奖金一定发与公司销售完全无关。请问这种情况能不能辞职要求赔偿。另外春节快到了,员工要休年假,老板不让休,并且不让请假,若果提前回家过年就算旷工,旷工三天就辞退并不赔偿,变相的逼员工辞职,这样的...
发布者:heyao19881225 2012-01-06 状态:已过期 回复 (5)
如果在合同期之内自动离职有没有赔偿的?已经提前一个月打辞职报告。赔偿是指赔偿我,
如果在合同期之内自动离职有没有赔偿的?已经提前一个月打辞职报告。赔偿是指赔偿我,
发布者:yinxia 2012-01-09 状态:已过期 回复 (5)
今天刚刚由于过年要请假回家被公司要求自动辞职,我该如何维权?望回复,谢谢!!!
我在一家民营企业工作了四年,最后一次签署的3年制合同到2012年8月11日到期,保险是由公司负责缴纳的.由于过年票务紧张而向领导请假,答复是要求我明天向公司人事部主动辞职,请问我该如何维护我自己的权益?该获得那些赔偿(包括保险类的),如要进行劳动仲裁,需要哪些证据收集?万分感谢!!!
发布者:吕晨曦 2012-01-10 状态:已过期 回复 (6)