发布者:743456106 2016-07-19 状态:已过期 回复 (4)
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我2015年10月15日入职并于2015年11月14日转正。单位一直未签订并未缴纳五险一金,且未按规定发放相关绩效奖金。
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单位不按规定,不给员工发绩效奖金
你好!我公司发放工资施行按季度开绩效工资,2013年1月份应该给员工开10.11.12三个月的绩效工资,可是工资单上并没有把应该给与员工的绩效奖金算进去,我想知道这样的行为是不是违法,并且我应该通过什么途径去解决这个事情。
发布者:张小树 2013-02-01 状态:已过期 回复 (5)
我在深圳,我想咨询下学警实习补贴发放,是由工作单位还是学校?补贴最低标准是没月多少?违反了相关规定
我在深圳,我想咨询下学警实习补贴发放,是由工作单位还是学校?补贴最低标准是没月多少?违反了相关规定,学校和工作单位扣出所有补贴里考勤
发布者:微信用户 2013-10-22 状态:已过期 回复 (1)
停薪留职协议的相关规定,这期间的社保是由个人缴纳吗,请假24天公司要求签订这份协议
停薪留职协议的相关规定,这期间的社保是由个人缴纳吗,请假24天公司要求签订这份协议,我在上海金山
发布者:ask20150117kzo 2015-01-17 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20150117kzo 2015-01-17 状态:已过期 回复 (3)
公司近日规定,要扣除工资的百分之三十作为年底的绩效奖金发放,
公司近日规定,要扣除工资的百分之三十作为年底的绩效奖金发放,这合理吗?
发布者:ask20150512vkh 2015-05-12 状态:已关闭 回复 (0)
公司签订劳动合同,工资发放形式为底薪1680+奖金+绩效。但
公司签订劳动合同,工资发放形式为底薪1680+奖金+绩效。但实际工资是老板与员工口头协商(如5000/月现在我要离职,老板说签订合同只发放底薪怎么办)
发布者:ask20150715592 2015-07-15 状态:已过期 回复 (1)
工作7年之久,可用人单位未按照劳动法规定跟我签订劳动合同和缴纳社保
工作7年之久,可用人单位未按照劳动法规定跟我签订劳动合同和缴纳社保,协商无果的情况下,提出辞职,请问可以要求用人单位对过去七年未缴纳的社保作何赔偿?
发布者:ask201507228ah 2015-07-22 状态:已过期 回复 (3)
你好,未签订劳动合同,未缴纳社保,未发放我应得奖金怎么办
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发布者:ask201510244k3 2015-10-24 状态:已过期 回复 (8)
三月底从原单位辞职,四月原单位发放第一季度绩效奖金,却没有收到
三月底从原单位辞职,四月原单位发放第一季度绩效奖金,却没有收到!原单位告知辞职后不予发放,合理吗?
发布者:ask20160501xwo 2016-05-01 状态:已关闭 回复 (0)
我们单位是正时工资+绩效奖金,在我产假期间只发放正时工资,属于违法吗,还有什么是正时工资?
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发布者:向左的天堂 2016-05-04 状态:已过期 回复 (4)