发布者:ask20160722o6v 2016-07-22 状态:已过期 回复 (4)
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我在单位工作了3年,合同期为5年,因最近有事上班迟到了几次,单位现要开除我,请问我应该如何提出赔偿?
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单位要解除无固定期限合同,以不能胜任工作及上班迟到可以不用赔偿金吗?
发布者:ask201511036dw 2015-11-03 状态:已过期 回复 (7)
我在单位工作5年了,签订合同到期日是19年5月,产假刚过,今天来公司上班
我在单位工作5年了,签订合同到期日是19年5月,产假刚过,今天来公司上班,公司就提出没岗位要求辞退我。公司如何赔偿我呢,社保这块又如何处理,能要求赔偿吗?谢谢?
发布者:ask20160606jji 2016-06-06 状态:已过期 回复 (6)
我在一单位工作9年了现在还在这个单位上班但合同到期后不在与该
我在一单位工作9年了现在还在这个单位上班但合同到期后不在与该单位签而是这个单位委派的公司签请问之前9年的工龄还有吗
发布者:ask20160607j29 2016-06-07 状态:已过期 回复 (1)
我在原单位工作了两年零1个半月,合同签订的是两年,合同期满后公司没有续签
我在原单位工作了两年零1个半月,合同签订的是两年,合同期满后公司没有续签,又干了一个半月,之后有因为岗位撤离没有该岗位后,公司说会给另安排一个工作,并承诺说上份工作的工资多发一个月,不管继不继续在此单位工作都给多发一个月的工资,给安排的工作可以先干着,有想法的就是不想干的也可以提出来,其实单位不续签合同又给安排其他工作(保安类型的工作)我觉得是变相辞退。现在已经辞职了,但原单位说多发一个月的工资也变相的不发了,我想问一下各位律师这种情况还能有补偿...
发布者:ask20160617akg 2016-06-17 状态:已关闭 回复 (0)
工作了七年,终止合同前一年,上半年因为身体原因不能上班,在医院给单位口头请了病假
工作了七年,终止合同前一年,上半年因为身体原因不能上班,在医院给单位口头请了病假,后半年上了六个月,经济补偿金按半年的工资除于12个月算的,派遣公司说没有报工伤就是这样算的,要求签字,之后觉的对这个算法有异议,是否可以提起劳动仲裁?
发布者:ask20160704dmu 2016-07-07 状态:已过期 回复 (1)
律师你好,我在一家幼儿园工作半年,签订了实习合同,转正后单位要求在正式合同上备注:三年合同期间内
律师你好,我在一家幼儿园工作半年,签订了实习合同,转正后单位要求在正式合同上备注:三年合同期间内,因个人原因离职,每年补偿幼儿园4800元。因此合同没签成。今年五月底因为家里人身体不好,两岁孩子无人照看,我向单位请假 。现在单位不给我发五月份工资,多次讨要,单位都不给。请问律师,我怎么讨要五月份工资,我没有正式劳动合同可以申请双倍赔偿吗?只有工作服和银行卡工资凭证,在单位有监控和上下班打卡证明。另外也有同事和幼儿家长证明我五月份上班了。多谢!
发布者:ask201607086gg 2016-07-08 状态:已过期 回复 (1)
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我在园区一家美资企业工作六年,签的是无固定期限合同,最近因消极怠工被开除,可以领取园区失业金吗?
发布者:ask20160716z3e 2016-07-16 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask20160716z3e 2016-07-16 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20160716z3e 2016-07-16 状态:已过期 回复 (1)
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我在原单位干了34年工作,我写了辞职,但是没有批后,我就没有上班,现在按旷工15天解除合同。对以后社保有影响
发布者:ask20160718d2i 2016-07-18 状态:已过期 回复 (1)