发布者:ask20160722oq8 2016-07-22 状态:已过期 回复 (3)
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本人女于56岁时进入公司从事洗碗工作并签订正式的《劳动合同》约定工资2300元每月
本人女于56岁时进入公司从事洗碗工作并签订正式的《劳动合同》约定工资2300元每月,工作一个多月后公司将本人调入厨房从事{打荷}工作协助厨师烧烤菜品及配合厨师的相关工作,其中洗碗工作时间每天8.5小时而洗碗工作每天11小时,其中签过一份岗位调动协议,签订打荷工资2400元每月,但公司没履行岗位调动后约定的2400元每月的协议,公司所有法定节假日100%上班,没作任何补偿及调休,本人是农民工,十足的农民!如今法院以已超法定退休年龄为由剥夺劳动关系!但本人签的是劳动合同,也符合一切劳动事实,本人从未请过假,未迟到及早退,作息时间间与厨师一样,请问我该如何维权,我虽然到达退休年龄,但我的劳动能力是所有同事都认可的,且本人不存在任何社会福利及保障,劳动获取的工资是本人唯一生存的资本,请求正义之师的帮助,急!!!真的很无奈,法院是否应该只因年龄而否决一切事实及真相
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从业2年,公司不给签订劳动合同,也不给上保险,扣押工资无凭条,离职怎么赔偿
本人在一家公司工作长达2年多时间,公司的名字换了好几个,每个公司名称的法人代表都不一样,现在法人代表自己只知道一个。自从进公司的时候就说会签订劳动合同,到现在都没有签。而且公司以怕员工泄露公司机密的理由,每个月都扣押一部分公司,从来没有给过我一张收据或者欠条之类的凭证,在公司2年多的时间里,公司没有给我交过一分钱的保险。如果现在辞职,像保险、所押扣的工资等,都能所要回来吗? 这个程序怎么走,大概需要多少费用?
公司从开始到现在已将扣押了我1万...
发布者:499847222 2010-10-11 状态:已解决 回复 (1)
公司不再与我续签劳动合同,当时劳动合同中没有约定劳动报酬,现可以要求公司补偿我与同岗正式员工报酬的差
我是2003年7月份到烟草公司上班的,当时是临时工,也没有签定劳动合同,2007年12月通过考试竞聘为合同员工,当时签了3年的劳动合同,但没有约定劳动报酬,同岗正式员工每月的工资为9000左右,而我每月工资为3500元。今年12月份合同到期,公司不再与我续签劳动合同,现可以要求公司补偿我从2007年12月到现在跟同岗正式员工报酬的差额吗?
发布者:小小美琪 2010-10-26 状态:已过期 回复 (1)
急盼!公司不再与我续签合同,当时劳动合同中没有约定劳动报酬,现可以要求公司补偿我跟同岗正式员工报酬的
我是2003年7月份到烟草公司上班的,当时是临时工,也没有签定劳动合同,2007年12月通过考试竞聘为合同员工,当时签了3年的劳动合同,但没有约定劳动报酬,同岗正式员工每月的工资为9000左右,而我每月工资为3500元。今年12月份合同到期,公司不再与我续签劳动合同。现可以要求公司补偿我从2007年12月到现在跟同岗正式员工报酬的差额吗?急!!现公司我与协商:如果我在11月1日前主动离职就多补偿我1万元,并按3500元/月把11月、12月两个月工资发给我,过期则没有。急急 我现在手中...
发布者:小小美琪 2010-10-26 状态:已过期 回复 (3)
工作四个半月,未签订劳动合同,公司不予双倍赔偿,而且无故拖欠多月工资!
我于2010年5月13日在新公司入职,离职时间为2010年9月25日,公司一直未与我签订劳动合同,而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费,直至今天才结清我所有费用,离职后答应赔付我双倍工资,今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资,请问我可以申请哪些赔偿,我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处,如果打官司是不是要起诉黑龙江总公司,有几成胜算?听说有个新法律法规,规定如果被雇佣者起诉用人单位,用人单位败诉要罚款三万元,不知有没有这种说法?还望各位律师加以援手,小生感激...
发布者:zlzloveyf 2010-11-05 状态:已过期 回复 (2)
我未与公司签订正式的劳动合同,我也没有任何加班工资,现在公司裁员我能得到补偿吗
我在公司工作3年啦。我也没有和公司签过真正的劳动合同。假合同倒是签过2次。在此3年间没有任何加班加点工资。节假日也没有双倍工资,而且请假还扣工资。现在我手中也没有什么证据,就只有工资表一张,上面考勤搞得每个星期天和周六都是双休。实际都是上班的。。。。。。。现在公司不怎么景气啦。碰到裁员。我主动提出辞职。现在工资每月2800元,不知道可以拿到多少钱。那位高手帮我指点下啊谢谢
发布者:MrW5421 2010-11-27 状态:已过期 回复 (2)
劳动半个月,未签订劳动合同辞职,公司也批准辞职,但是不发工资,而且在辞职前两天我已签合同,但是公司没
劳动半个月,未签订劳动合同辞职,公司也批准辞职,但是不发工资,而且在辞职前两天我已签合同,但是公司没批下来,打电话问经理,经理称合同公司没盖章不成立,没签合同之前不给予工资,请问该怎么办?
发布者:TANGS 2013-07-26 状态:已过期 回复 (3)
本人于5月28日进公司工作,没有签订劳动合同只有口头约定三个月试用期和工资
本人于5月28日进公司工作,没有签订劳动合同只有口头约定三个月试用期和工资,后因公司住宿问题一个月没有在公司而是去其他地的办事处,7月22日回上海公司继续工作。至今没有发工资也没有买社保,现在想辞职老板不让 请问我申请仲裁应该提供哪些资料?在线等,急!
发布者:ask201507313pg 2015-07-31 状态:已过期 回复 (1)
您好!公司裁员不让我做了,公司没有和我签订劳动合同。约定的工资是6000元每月
您好!公司裁员不让我做了,公司没有和我签订劳动合同。约定的工资是6000元每月,可是每次发工资工资表上都写着基本工资2000补贴4000元。我可否要求公司以6000元的标准补偿。谢谢
发布者:ask201509291ho 2015-09-29 状态:已过期 回复 (2)
本人与公司签订无限期劳动合同,现发现原合同中岗位不明确,协定工资比实际工资少太多
本人与公司签订无限期劳动合同,现发现原合同中岗位不明确,协定工资比实际工资少太多,为维护今后利益可以向公司要求更改吗?
发布者:15195587168 2015-12-01 状态:已过期 回复 (1)
本人2015年3月进入公司,合同签订一年,工资是2200底薪+600绩效考核工资+提成
本人2015年3月进入公司,合同签订一年,工资是2200底薪+600绩效考核工资+提成。目前怀孕四个多月,没有请假在家休息,正常上班。但是公司出台2016年方案,要将我的工资调整为1400底薪+1400绩效考核工资+提成。请问这是否合法,可以进行劳动监察投诉吗?
发布者:ask20160131zk3 2016-01-31 状态:已关闭 回复 (0)