发布者:任大宇 2012-01-22 状态:已过期 回复 (2)
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员工工资管理 对员工的处罚
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单位管理失误丢失员工劳动合同,员工主张双倍工资,这合法吗?
因原单位管理不到位,在员工办理离职时,才发现该员工有一段时间的劳动合同丢失,而且该员工手中也没有原件。请教律师该事件公司如何处理?如果员工主张双倍工资,公司给还是不给呢?
发布者:zhangsn71 2010-09-10 状态:已关闭 回复 (0)
高层管理人员集体蒸发。至今拖欠员工工资
我们是鹤壁市达威通讯设备有限公司的全体员工,达威公司是以生产手机接收信号设备的公司,2010年6月,公司完成了最后一批订单后,所有高层管理人员集体蒸发,所有员工在漫无目的的等待了半个月后,公司人事主管贴出放高温假的通知,通知明确写出如下几点:1、高温假期间员工工资照常发放;2、具体上班时间等待通知。9月份时公司经理到鹤壁,提出在郑州新成立了“大通电子设备有限公司”,并告知员工可以到大通公司继续任职,不愿意去的也不勉强。期间,只有少部分员工到郑州就职。
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发布者:沙沙111 2011-02-28 状态:已过期 回复 (1)
公司工资不透明化,随处罚员工工资,请问怎么办?
请问我在的公司每月工资不透明,只有发到手里才知道发多少钱,要想知道工资怎么扣的要到人资去问,还有就是公司只要有违纪的就罚款,随处可见.请问针对以上情况怎么处理?谢谢
发布者:tian2049 2011-08-03 状态:已过期 回复 (6)
员工未签署劳动合同,工作中自动离职的,工资上能给予处罚吗?
我们是物业公司,有一名保安不愿签订劳动合同,认为受约束了,后来工作了一段时间后,不想干了,就自动离职了。请问在工资结算方面是全额发放,还是可以给予一定的处罚? 结算工资也没问题,就是觉得作为一名员工,随时自动离职,对工作造成不便,对其他员工的管理也造成了不好的影响。不加以约束,人人不想做了都效仿之,那公司将成菜园门,想进就进,想走就走了。如果几个人同时自动离职,连上班的人都没了,那成变相罢工了吗?我想问的是:如果按照已定公司制度,针对其进行经济...
发布者:xepines 2011-12-19 状态:已解决 回复 (3)
公司拖欠后勤员工4个半月的工资
我们后勤的十几个后勤员工,在山东琳恩国际贸易有限公司工作。公司2011年9月份至2012年1月份公司工资未发放,拖欠四个半月的工资,员工没钱过年,怎么办那?要是上诉需要什么手续吗?详细说明下
发布者:诚信咨询 2012-01-17 状态:已过期 回复 (2)
员工内购拿走货品,因老板不发工资,员工要求费用从工资里扣除,老板起诉员工,会得到怎样的制裁?
老板不发工资,员工内购拿走货品,费用要求老板从工资里扣除,老板要求法律解决,以什么罪名起诉员工?商场有员工拿走货品时的录像。这个员工会得到怎么样的制裁??
发布者:JLE5600 2012-01-19 状态:已过期 回复 (3)
员工要辞职;公司不给批,员工旷工辞职,按法律程序来说,公司因不因该给那半月工资
我是一名大三实习生,通过了公司在学校的校园招聘成为了公司的一名实习生;在来公司实习前与公司签了《大学生就业协议书》和《灵活就业合同》;在这两份合约规定;学生在实习期间因为升学或其他原因;可以从公司辞职,现在我因为要返校升学向公司提出辞职,公司不给批。这样我只能旷工辞职,可在公司上班公司压半个月工资,就不给了、公司这样做违法了法律没?我该咋样做才能跟公司要到哪半月工资。一月工资两千左右,半月一千左右
发布者:康勇康 2012-01-21 状态:已过期 回复 (2)
员工自动离职公司能否不退还押金和扣押工资
我以在酒店工作多年,现在因为经理不安排我休假所以我已经自动离职,请问我是否能结算工资和退还押金。
发布者:Anakin12 2012-01-22 状态:已过期 回复 (2)
员工工资管理
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发布者:任大宇 2012-01-22 状态:已过期 回复 (3)