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员工未签署劳动合同，工作中自动离职的，工资上能给予处罚吗？
12-19 11:14 悬赏 0 发布者:xepine…… 给我留言 地区:湖北－宜昌 回答:(3)
我们是物业公司，有一名保安不愿签订劳动合同，认为受约束了，后来工作了一段时间后，不想干了，就自动离职了。请问在工资结算方面是全额发放，还是可以给予一定的处罚？
问题补充：
结算工资也没问题，就是觉得作为一名员工，随时自动离职，对工作造成不便，对其他员工的管理也造成了不好的影响。不加以约束，人人不想做了都效仿之，那公司将成菜园门，想进就进，想走就走了。如果几个人同时自动离职，连上班的人都没了，那成变相罢工了吗？我想问的是：如果按照已定公司制度，针对其进行经济处罚，是否妥当，当然罚款减掉后，结余工资肯定我们也是照发。
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回复时间：2011年12月19日 11时30分
全额发放。当然如果对方时候以未签订劳动合同为由要求支付经济补偿金，你方可以以对方拒绝签订劳动合同为由抗辩。建议保存好对方拒绝签订劳动合同的证据
追问：
结算工资也没问题，就是觉得作为一名员工，随时自动离职，对工作造成不便，对其他员工的管理也造成了不好的影响。不加以约束，人人不想做了都效仿之，那公司将成菜园门，想进就进，想走就走了。如果几个人同时自动离职，连上班的人都没了，那成变相罢工了吗？我想问的是：如果按照已定公司制度，针对其进行经济处罚，是否妥当，当然罚款减掉后，结余工资肯定我们也是照发。
回答：
如果你公司的规章制度形成程序合法且已对员工进行了全面宣传，那么是可以的
提问者对最佳答案的评价：
对于有苦衷不遵守制度的，我个人表示可以人性化处理，对于恶意不遵守制度的员工，应该能按合法制度给于约束和惩罚，对于你的回答，我很满意，可是我上网时新手，不知道怎么给你分。但我是很感谢了。
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回复时间： 2011-12-19 11:41
应全额发放。
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回复时间： 2011-12-19 14:13
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