发布者:ask20160804c4v 2016-08-05 状态:已过期 回复 (3)
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我未按劳动合同提前告知公司离职,但已及时告知公司我的离职请求
我未按劳动合同提前告知公司离职,但已及时告知公司我的离职请求,并办理了离职手续,公司已扣除当月工资,经理个人还要扣除上月工资里的500元作为工作补偿,是否合理,与公司签订的劳动合同上未写明。离职证明说公司不一定什么时候开好,让我等。我可以仲裁吗?经理已离职影响该岗位工作为由作为补偿,得到公司支持,我仲裁还能要回扣除工资吗?谢谢您
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在公司未给我交纳社会保险的情况下我离职了,公司未及时并且未按当时签的劳动合同发我工资,我想劳动仲裁,
我是09年3月13号入职,3月份签的劳动合同,劳动合同上在试用期上都划了,也就是说我没有试用期.我4月20日提出离职,和公司说的原因为是想自己创业,其实实际原因是公司不给交社会保险及公司给人一种很不可靠的感觉.劳动合同上规定,每月15日发放工资,结果5月15日公司以公司总经理出差没在为由,16号将工资下发,按照劳动合同中的酬薪附表规定,应该发我2778元,但实际上只发了我954元.我给公司打电话询问情况,公司给我的解释是公司有规定,3月,4月两个月我的销售部门业绩为零,所以工资乘以销售...
发布者:risinijjd 2009-05-18 状态:已过期 回复 (2)
当初签劳动合同的时候,公司要求离职提前45天通知,劳动法要求30天.
当初签劳动合同的时候,公司要求离职提前45天通知,
但是劳动法要求30天.
公司要是不同意我离职,我能否在 递交辞职信30天后离职?
发布者:hongen 2009-09-29 状态:已解决 回复 (7)
我和公司签订了劳动合同,但是我现在有事无法继续在那里工作,合同上说需提前1月打离职报告
我和公司签订了劳动合同,但是我现在有事无法继续在那里工作,合同上说需提前1月打离职报告,否则工资将视为违约金,那请问我还能有工资吗
发布者:短信用户 2013-12-17 状态:已过期 回复 (6)
你好,我在一公司因合同到期不续签 而自动离职,现公司以我不提前30日告知公司
你好,我在一公司因合同到期不续签 而自动离职,现公司以我不提前30日告知公司,污蔑我窃取公司机密资料以及工作交接不完善为由拒绝发放我当月工资,但离职报告及工作交接表均已由公司副总签字确认,现有离职报告和工作交接表复印件,以及污蔑我的音频录音,请问该怎么维权?谢谢!
发布者:ask20150518hes 2015-05-18 状态:已过期 回复 (1)
你好,我在一公司因合同到期不续签 而自动离职,现公司以我不提前30日告知公司
你好,我在一公司因合同到期不续签 而自动离职,现公司以我不提前30日告知公司,污蔑我窃取公司机密资料以及工作交接不完善为由拒绝发放我当月工资,但离职报告及工作交接表均已由公司副总签字确认,现有离职报告和工作交接表复印件,以及污蔑我的音频录音,请问该怎么维权?谢谢!
发布者:ask20150518hes 2015-05-18 状态:已关闭 回复 (0)
你好,我在一公司因合同到期不续签 而自动离职,现公司以我不提前30日告知公司
你好,我在一公司因合同到期不续签 而自动离职,现公司以我不提前30日告知公司,污蔑我窃取公司机密资料以及工作交接不完善为由拒绝发放我当月工资,但离职报告及工作交接表均已由公司副总签字确认,现有离职报告和工作交接表复印件,以及污蔑我的音频录音,请问该怎么维权?谢谢!
发布者:ask20150518hes 2015-05-18 状态:已关闭 回复 (0)
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劳动合同还有一个月到期,明确告知公司不续签,公司让提前一个月填离职表。合理吗?
发布者:ask20150523fqv 2015-05-23 状态:已过期 回复 (1)
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你好,我想咨询一下,我在5月5日跟公司提出离职,合同上有说离职需要提前一个月告知公司,那我是不是应该6月5日正式离职,但现在公司以已招到人配置多了为由让我马上离职,我这样可以提出仲裁吗?
发布者:ask20150525n8w 2015-05-25 状态:已解决 回复 (4)
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试用期没完离职提前3天告知公司该用什么方式?入职就签的劳动合同和保密协议还有效吗?
发布者:ask20150403jo9 2015-06-09 状态:已过期 回复 (2)
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