发布者:1470299822 2016-08-05 状态:已过期 回复 (3)
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你好,我是宝鸡市千阳海螺水泥有限责任公司的一名员工,今年7月中旬,部门领导找我谈话,说要精简人员,要调岗(调到离我现在工作200公里以外乾县海螺水泥有限责任公司),我没同意,我要求公司解除双方的劳动合同并给予赔偿,公司方面又不同意(不想赔偿)。8月3日,人事部找我(调令一共2人)谈话。因为之前人事部没有任何书面的通知给我,因此我再次拒绝,同时要求公司按正常程序将我裁员,公司又不同意(还是不想赔偿)。现在事情陷入了僵局,但是部门领导已不安排我在岗位上班,(整天打杂)请问公司能以未到新岗位为由开除我们吗?我们又该如何维权?
现在公司通知我8月5日必须到乾县报到,因为和以前的岗位有很大的差异,我没有同意,强制性的逼迫我去新岗位报到(不愿意去就让我主动辞职),并说明逾期不到者以旷工处理。请问我应该怎样应对才能维护我的权益?
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发布者:ask20151003mlf 2015-10-03 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20160326fxs 2016-03-26 状态:已关闭 回复 (0)
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您好,部门领导在OA系统审批中说跟部门人员沟通后,出台了这个补贴新制度,请领导审批,领导通过了。但实际他并没有跟员工沟通,上级领导误以为是你们部门沟通后的结果,导致实施时员工集体反对,目前员工已有2个月没有得到公司的补贴了。部门领导解释是员工不同意,所以才不发。发补贴。
请问:1.部门领导是否有欺上瞒下的行为。
2.2个月没有补贴是否应该部门领导承担责任。
谢谢
发布者:sorcerersy 2016-05-12 状态:已过期 回复 (9)
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发布者:ask20160621wo1 2016-06-21 状态:已过期 回复 (1)
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律师你好,我是一名安装公司的员工,在外地工作期间被甲方保安人员一哄而上导致小腿及脚腕两处骨折,经鉴定为轻伤,请问我上诉能赔多少钱,谢谢
发布者:ask20160724jis 2016-07-24 状态:已过期 回复 (1)