发布者:ask20160809lkt 2016-08-09 状态:已过期 回复 (2)
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公司效益不好,调岗逼迫员工无偿自动辞职,我签的5年合同,目前做了两年,签订过淮南市“万人计划”
公司效益不好,调岗逼迫员工无偿自动辞职,我签的5年合同,目前做了两年,签订过淮南市“万人计划”。现公司要逼着辞职,我们还要陪付公司各种费用,如何维权
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未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬,公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时,可以向公司要求
我在该公司工作5年多了,现在公司发展好了想让我们走,又没有合理的理由。所以想通过降低职务来逼迫我们离开公司。请问舒瑜律师我们可以向公司要求双倍赔偿吗?
发布者:XUKUI2000 2009-05-16 状态:已解决 回复 (2)
董律师,您好,我是公司员工,现在公司效益不好,想通过转岗的方式逼迫员工自动辞职
董律师,您好,我是公司员工,现在公司效益不好,想通过转岗的方式逼迫员工自动辞职,我们是在2002年通过国企改制带资18000元进入现在公司的,因为年龄大了,不能从事公司给安排的新工作,我们应该怎么解决这个问题,我们能得到赔偿吗
发布者:ask20150626ala 2015-06-26 状态:已过期 回复 (1)
公司以效益不好为由,单方面降薪,因而故意取消了个别部门员工所有津贴,变相的逼迫员工辞职
公司以效益不好为由,单方面降薪,因而故意取消了个别部门员工所有津贴,变相的逼迫员工辞职。是否违法?
发布者:ask20150728xmm 2015-07-29 状态:已关闭 回复 (0)
公司目前效益不好,在与未员工协商的情况下,给员工调岗降薪。有点变相要求员工辞职,对此,员工不服
公司目前效益不好,在与未员工协商的情况下,给员工调岗降薪。有点变相要求员工辞职,对此,员工不服!可否进行经济赔偿?员工又该怎么做?
发布者:ask20151110mg5 2015-11-10 状态:已过期 回复 (8)
公司目前效益不好,在与未员工协商的情况下,给员工调岗降薪。有点变相要求员工辞职,对此,员工不服
公司目前效益不好,在与未员工协商的情况下,给员工调岗降薪。有点变相要求员工辞职,对此,员工不服!可否进行经济赔偿?员工又该怎么做?
发布者:ask20151110mg5 2015-11-10 状态:已过期 回复 (2)
公司说明年效益不好,长期放假,不给发工资,也不给交保险,员工自愿解除合同的
公司说明年效益不好,长期放假,不给发工资,也不给交保险,员工自愿解除合同的,公司协助办理失业险,不解除合同的等到合同终止什么也没有?这样是否违法?还有胁迫员工的意思?应该怎样维权?
发布者:ask20160111rpd 2016-01-11 状态:已过期 回复 (1)
合同是两年第四个月公司以效益不好解雇员工也没有提前通知
合同是两年第四个月公司以效益不好解雇员工也没有提前通知
发布者:ask20160309uru 2016-03-09 状态:已过期 回复 (6)
你好我公司没有和员工签订合同、但是我有规章制度。员工未按规定辞职报告没交
你好我公司没有和员工签订合同、但是我有规章制度。员工未按规定辞职报告没交。现在要求我索赔保险和工资。我该怎么做
发布者:ask20160607dy1 2016-06-07 状态:已过期 回复 (3)
公司效益不好,要求员工签订补充合同,放假休息每月发放260元
公司效益不好,要求员工签订补充合同,放假休息每月发放260元最低生活保障费合法吗?
发布者:ask20160611cid 2016-06-11 状态:已过期 回复 (2)
12年到公司上班,16年公司以公司效益不好辞退我,我们就签订过一年合同,后期都没签订合同
12年到公司上班,16年公司以公司效益不好辞退我,我们就签订过一年合同,后期都没签订合同!!社保一直在交,能问公司主张多少赔偿
发布者:ask20160718wgs 2016-07-18 状态:已过期 回复 (1)