发布者:fxx8406 2012-02-06 状态:已关闭 回复 (0)
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用人单位在员工不知情的情况下收取的费用员工可以取回吗?
我表妹最近找了份工作,是在人才市场做前台文员,在应聘的时候用人单位说只收取150块钱的工作服费用,并没有说明还要收取其他费用,当时也没有签订雇佣合同。等到我表妹去单位报道的时候,对方说要我表妹的银行卡帐号,然后趁我表妹不注意在刷卡机上刷了800块并要求我表妹输入了密码,然后也没有给我表妹发票,也没有说明为什么收取这笔钱,我表妹觉得对方不可靠,就决定不在那上班了,结果对方拒绝返还那800块,请问这样情况可以取回应属于我表妹的钱吗?
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没签劳动合同用人单位是否可以擅自为员工交养老保险
没签劳动合同用人单位是否可以擅自为员工交养老保险.而且员工本人只干了一个月.用人单位没给开资!理由就是用人单位已经给员工交社会养老保险!但是公司应该承担的也需要个人承担!可是个人病不想交保险!且是在没被告知的情况下用人单位擅自交的!请问这样合法吗?我应该怎样去讨要我的工资
发布者:Qnr4826 2011-01-22 状态:已过期 回复 (1)
请问劳动者与用人单位解除劳动关系。。用人单位是否可以暂缓员工。工资?
都辞工了还拖延工资。。。
发布者:xiebiao5675779 2011-03-20 状态:已过期 回复 (2)
上班时间被机器模具压了手指 请问这种情况医疗费用是不是该由用人单位负责?
我有一个亲人 上班时间不慎被模具压掉一块肉 (没有伤到骨头)本来一开始公司说这属于工伤承担医疗费用 但是后面公司一直推脱 到最后说要我们去做工伤认定 这样才给报销医疗费用 但是劳动局说工伤认定需要劳动合同 公司又拒给 请问这种情况我该怎么办??求高人指点!!虽然花的钱只有2000来块 但那也是血汗钱啊 求高人指点!!谢谢了 现在离他手被压已经过了刚好一个月了 请问就算我现在拿到了劳动合同还可以申请工伤认定吗??我是不是可以向派出所求助呢?
发布者:sn15858697856 2011-06-11 状态:已解决 回复 (2)
用人单位压员工工资多久算拖欠工资是否可以仲裁
我所在公司现在出现这种情况,如:9月份工资要等到11月中旬才能差不多拿到,整整压了两个半月的工资,这种情况是否属于拖欠员工工资问题?法律有规定用人单位不得压员工工资超过多久吗?.又是否可以申请劳工仲裁
发布者:韩啸轩 2011-11-07 状态:已解决 回复 (3)
没有提前辞职离开的用人单位可以扣除员工所有工资吗
合同到期后没有续签合同,曾要求离职但车间主管不同意离职,现在和主管发生茅盾要离职用人单位可以扣除员工所有工资吗
发布者:q303149610 2011-11-09 状态:已过期 回复 (2)
没有提前辞职离开的用人单位可以扣除员工所有工资吗
合同到期后没有续签合同,曾要求离职但车间主管不同意离职,现在和主管发生茅盾要离职用人单位可以扣除员工所有工资吗
发布者:q303149610 2011-11-09 状态:已过期 回复 (4)
请问这种情况单位可以辞退员工吗?
您好,我家属是事业单位正式员工,职务是车队驾驶员,今年54岁,工龄27年,近期身体不适,经医院确诊为脑梗阻,并患有糖尿病和高血脂,我想这种情况应该不适合再继续开车的,请问可以要求单位换岗或办理病退吗?单位好像要辞退我家属,请问我们该如何维权呢?这方面有什么法律依据吗?希望能得到您的帮助,谢谢!
发布者:hgs424 2011-11-14 状态:已过期 回复 (4)
请问用人单位是否可以因为员工拒绝加班而单方面解雇员工
事主与现在的用人单位签定的劳动合同上写明工作时间8小时,但正式工作后用人单位却常常要求加班,每天加班时间超过7小时,因为事主身体原因工作一段时间后拒绝加班,由此用人单位威逼员工自动申请辞工,原因是因为事主不加班而带动其他员工不加班,员工不想辞工,请问若用人单位强行单方面辞工那该怎么办?
发布者:jpp1235 2011-11-25 状态:已过期 回复 (5)
零时工在有医保的情况下工伤所花的费用用人单位能否报销
零时工在有医保的情况下工伤所花的费用用人单位能否报销 2:零时工在用人单位共作了近20年,用人单位能否在工伤出院后解雇
3:零时工在没有任何收入的情况下工伤出院后被解雇,有哪些问题要处理。
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发布者:379288109 2012-01-28 状态:已解决 回复 (2)
什么资料可以证明我是这个用人单位员工
在这个单位没有签劳动合同,现在给我辞退了,向经过法律途径解决,可是我没有相关证明能证明我是这几公司员工,请问什么资料可以证明?
发布者:小小艺 2012-02-01 状态:已解决 回复 (4)