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用人单位压员工工资多久算拖欠工资是否可以仲裁
11-07 04:19 悬赏 0 发布者:韩啸轩 给我留言 地区:甘肃－甘肃 回答:(3)
我所在公司现在出现这种情况,如:9月份工资要等到11月中旬才能差不多拿到,整整压了两个半月的工资,这种情况是否属于拖欠员工工资问题?法律有规定用人单位不得压员工工资超过多久吗?.又是否可以申请劳工仲裁
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最佳答案
- [上海-徐汇区]
- 周亮律师
- 电话：
- 68积分
回复时间：2011年11月07日 17时59分
是否拖欠员工工资要看你所在公司的员工手册等相关制度规定，员工的每月薪资的发放时间和发放方式，如果是按规定执行，则没有法律问题，如果与公司规章制度规定不相符，则可以认为拖欠员工工资，可以申请劳动仲裁。
其它答案
- [甘肃-兰州]
- 钟晶律师
- 464103积分
回复时间： 2011-11-07 12:02
你好，这种情况属于拖欠员工工资，但是法律上没有明确规定拖欠时间，只要有拖欠行为那么就属于违法，可以申请仲裁或是到劳动监察大队进行投诉。
- [甘肃-兰州]
- 刘世龙律师
- 4714积分
回复时间： 2011-11-07 15:04
公司的行为属于拖欠工资的行为，你可以申请劳动仲裁
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