发布者:阳阳 2016-08-20 状态:已过期 回复 (1)
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用人单位擅自变更工作岗位并降低三分之二工资违法吗?
本人在某单位工作2年,2014年8月16日进该公司,而签订的劳动合同有效期是从2014年12月01日至2015年12月01日,到今也没有补签劳动合同,但工作岗位和工资按以前的合同履行,可就在昨天公司老板娘和副总找我谈话,强行口头要求变更我的工作岗位同时从原来的基本工资1.2万降低到5千,从原来的绩效考核工资3千降低到2.5千,当时我没有同意,今天早上去班去公司把我的电脑密码给锁上了,然后我就写了张请假条给副总,副总批了后我交行政办公室就回家了,请我这现在该怎么办,企业违返哪些劳动法,我该怎么办,应具备哪些条件去起诉该企业。
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用人单位在合同中约定可以无条件变更劳动者的工作岗位工作内容是否违法?
本人认为是违法的
1、显失公平,变更工作岗位,内容应该是自愿平等,协商一致的前提下,合同签订之时变更工作岗位的事实还没有发生,剥夺了劳动者对具体事情具体分析的选择权。
2、缺少协商主体,具体什么样的工作岗位,薪资待遇,工作环境,工作条件,工作强度都没有确定,双方协商什么东西,没有协商的主体哪里来的协商一致?
发布者:wuchanjieji 2012-03-25 状态:已解决 回复 (4)
关于用人单位私自变更职工工作岗位的问题
孙律师您好,我妈妈在一个股份制公司工作,因为一些个人原因,公司决定给我妈妈变更工作岗位,我妈妈原先跟公司签订的劳动合同是润化工,2014年11月到期,而现在因为我爸爸跳槽了(我爸跟我妈原先在一个单位),公司决定给我妈换岗位,好像是打扫卫生之类的,反正跟劳动合同上写的不是一个工种,目前正在要求我妈妈交接账目。我想问下孙律师,公司这个决定合理吗?我妈妈有权利拒绝这个变更吗?公司单方面要求我妈交接账目却不说新的岗位我妈妈该怎么办?请孙律师帮忙看下,多谢了!
发布者:poi1335139219 2013-06-27 状态:已关闭 回复 (0)
工作岗位没有变动,单位私自调整工资标准导致工资变低,违法吗?
工作岗位没有变动,单位私自调整工资标准导致工资变低,违法吗?
发布者:52linda 2013-11-05 状态:已过期 回复 (4)
用人单位可以变更我的工作岗位吗?
我被劳务公司派遣到同一家单位同一岗位已经6年了。现在重新签定劳务派遣合同还是约定同一岗位,但是备注了由于用工单位工作需要可以变更我的工作岗位。这种不知合理不?
发布者:挥霍我人生 2014-05-10 状态:已解决 回复 (5)
用人单位为通知当事人,随便调离工作岗位算不算违法?
我属于储运部,就是销售和物流一体的,做了三年整,然后领导为告知我的情况下,开会就通知我被调离了岗位,请问这样做违法吗?我现在在新岗位呢,我要怎么维护自己的权利? 未告知当事人
发布者:yundebao 2014-09-11 状态:已过期 回复 (1)
用人单位擅自变更工作岗位,能否与其解除劳动合同?
在去年年底,用人单位说签订一份新的合同,本人拒签。应本来签的合同还有两个多月到期,而且是与劳务公司签,现在是说与劳务公司解除关系,与被派遣用人单位签。就是不签新的,被停本岗位工作,每天100元,计时工资。然后说去扫地60元一天,都未经本人同意,最后又说去80多一天岗位。然后说不能胜任新工作岗位,要求我提出辞职请求。这样年终奖4000元没有,失业保险没有,两个月工资也没有。本人觉得签订劳动合同里规定:在派遣期内因用工单位生产经营发生变化,由用工单位提出,甲...
发布者:花花黄天锁斩月 2015-01-12 状态:已过期 回复 (3)
我在单位签了1年劳务派遣合同,到2015年12月31号到期。现在单位调动我的工作岗位并降低我的工资。
我在单位签了1年劳务派遣合同,到2015年12月31号到期。现在单位调动我的工作岗位并降低我的工资。2015年12月31日我辞职后可以向用工单位要求劳动补偿吗
发布者:ask20151208ud8 2015-12-09 状态:已过期 回复 (4)
车祸原来的工作不能胜任,用人单位把我调到工资很低的岗位
我工休时出了车祸导致左手骨拆,过几个月后用人单位以不能胜任原来的岗位为由调到工资很低的岗位,我不同意,我要怎么办??
发布者:zhangwei1980 2016-01-27 状态:已关闭 回复 (0)
我被用人单位调离原工作岗位去其他工作岗位,非本人意愿,单位是否违法,我能否提出离职并申请经济补偿金
我被用人单位调离原工作岗位去其他工作岗位,非本人意愿,单位是否违法,我能否提出离职并申请经济补偿金。单位有约4年欠我法定节假日休息是否违法
发布者:ask20160718k6w 2016-07-18 状态:已过期 回复 (1)
单位擅自变更工作岗位
我在现单位工作已近7年了,一直以来担任质量部部长,上个月公司把我调离质量部,把我调入根本没有做过的技术岗位,请问我有权拒绝吗?拒绝的话公司是否需要支付经济补偿?补偿如何计算?
注:我之前签过2次固定期合同,第一次1年,第二次3年,第三次应该是无固定期限合同,但至今未与我签。请问可以主张双倍工资赔偿吗?
发布者:王勇 2016-07-25 状态:已关闭 回复 (0)