用人单位擅自变更工作岗位并降低三分之二工资违法吗？

本人在某单位工作2年，2014年8月16日进该公司，而签订的劳动合同有效期是从2014年12月01日至2015年12月01日，到今也没有补签劳动合同，但工作岗位和工资按以前的合同履行，可就在昨天公司老板娘和副总找我谈话，强行口头要求变更我的工作岗位同时从原来的基本工资1.2万降低到5千，从原来的绩效考核工资3千降低到2.5千，当时我没有同意，今天早上去班去公司把我的电脑密码给锁上了，然后我就写了张请假条给副总，副总批了后我交行政办公室就回家了，请我这现在该怎么办，企业违返哪些劳动法，我该怎么办，应具备哪些条件去起诉该企业。