发布者:sudu119 2012-02-17 状态:已过期 回复 (1)
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企业强制要求员工入职前进行乙肝两对半的检查
昨天找工作通过录用了,公司强制要求在报道前必须做乙肝两对半检查,规定不是不许查嘛?只准查肝功能三项的吗?
他们公司还明确的告诉我去医院是不给查得要,我自己分开先去外科做常规体检,再取内科做单独乙肝2对半检查。我怎么办啊
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国家何时开始强制要求私营企业给员工买保险的?
您好!国家何时开始强制要求私营企业给员工买保险的?我公司从2007年开始给员工买保险的,请问国家有没有要求私营企业要给员工补交07年前的保险费用?谢谢!
发布者:麦琪 2009-06-08 状态:已关闭 回复 (0)
企业要求员工入职前和在职的员工进行乙肝两对半的检查,是否违法违规?违了哪些?
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发布者:pwqy 2011-08-16 状态:已过期 回复 (1)
企业要求员工入职前和在职的员工进行乙肝两对半的检查,是否违法违规?违了哪些?
企业要求员工入职前和在职的员工进行乙肝两对半的检查,是否违法违规?违了哪些?如果违反了,会怎么样?
发布者:pwqy 2011-08-16 状态:已过期 回复 (1)
商场强制要求员工在食堂吃饭合理吗?
请问商场强制员工在食堂吃饭,但是食堂的饭又不好吃,量又少。外出吃饭被发现还要被罚款100元,怎么办,合理吗?
发布者:烦恼的小猫 2011-11-20 状态:已解决 回复 (1)
公司给新员工培训,然后再以培训为由要求员工培训完成后强制要求员工为其工作18个月,这合法吗?
您好,我是一位手机维修员,我是从专业的手机维修学校出来去到一间公司上班〈已考了国家中级资格从业证〉,在上了一个星期后,公司给新员工培训,培训分20节课,每星期1节课,公司还和我们签了一份{培训协议},以培训为由要求员工培训完成后强制要求员工为其再工作18个月,如果没有工作完18个月,公司则要求员工[每位]为其支付300元/节课共6000元的培训学费,〈我们都签了〉请问这份培训协议合法吗?还有,我们也都签了劳动合同,但公司也没有按劳动合同的,星期六上班也没加班费的...
发布者:小小忆伤 2011-12-06 状态:已过期 回复 (4)
公司以上级部门检查为由要求所有员工上交毕业证原件?
年底了,公司以上级部门检查为由要求所有员工上交毕业证原件,个把月就好?还说不交毕业证原件关系到公司的资质问题,正好现在我已交了辞职信,还说,如果不交原件,最后几个月的工资会被扣压?请问公司的资质跟员的毕业证有什么关系呢?我该交还是不交呢?
发布者:597720467 2011-12-10 状态:已关闭 回复 (0)
企业未给员工买社保,自己辞工不能要求企业赔偿这种说法是否成立
现在有很多地方认为企业未给员工买社保但自己提交了辞职单就不能要求企业赔偿,请问是根据那一条法律条款?劳动法第38条和46条明确指出企业未给员工购买社保劳动者就可以提出离职和要求企业赔偿。
发布者:wuchanjieji 2012-01-09 状态:已解决 回复 (4)
因工作原因与员工发生口角,后检查出高血压,要求我给于赔偿
2011年11月23日10时与该厂员工杨海全(45岁)发生口角,无任何肢体冲突,事后也无任何事发生,11月24日其向厂领导汇报身体不适,并要求去就医院检查,有领导陪同,只检查有高血压,其药费已有公司报销,(其间要求公司领导几次去医院检查,去了两次后,公司不在管,他在公司不上班,吃住公司,老板要求解除劳动合同,并给赔偿,其不同意,赖着不走,),事隔一月后,再次要求我给于赔偿医药费830元,本人不同意,打的110,后经110调解无效后,将本人起诉,想咨询一下本人应该怎么办?
发布者:SSx723 2012-01-12 状态:已过期 回复 (6)
超市在下班后要求员工打开包检查是否违法和侵权
我在某超市做寒假临时工,第一天下班后被工作人员要求检查随身携带的包,请问超市的这种行为是否违法和侵权???
发布者:516342674 2012-01-14 状态:已过期 回复 (2)