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公司给新员工培训，然后再以培训为由要求员工培训完成后强制要求员工为其工作18个月，这合法吗？
广东－深圳 12-06 23:40 悬赏 20 发布者:小小忆伤 给我留言 回答:(4) 您好，我是一位手机维修员，我是从专业的手机维修学校出来去到一间公司上班〈已考了国家中级资格从业证〉，在上了一个星期后，公司给新员工培训，培训分20节课，每星期1节课，公司还和我们签了一份{培训协议}，以培训为由要求员工培训完成后强制要求员工为其再工作18个月，如果没有工作完18个月，公司则要求员工[每位]为其支付300元/节课共6000元的培训学费，〈我们都签了〉请问这份培训协议合法吗？还有，我们也都签了劳动合同，但公司也没有按劳动合同的，星期六上班也没加班费的，我们辞职也没批，我们都想自离，如果自离会违反劳动合同吗？希望能得到您的认真解答，谢谢！
问题补充：
培训是在公司里培训的，培训时间也没很固定，但都是上完8个小时班后才培训《一节课80分钟左右》
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94182积分
回复时间： 2011-12-07 07:03
1，公司的这种做法是不合法的。
2 你可以向当地劳动站投诉或申请劳动仲裁。
具体可以先电话与律师联系，帮你分析应对。
2 你可以向当地劳动站投诉或申请劳动仲裁。
具体可以先电话与律师联系，帮你分析应对。
- [广东-深圳]
- 李起武律师
- 262积分
回复时间： 2011-12-06 23:45
如果公司提供了专项培训费用，培训协议有效。
不过由于公司未支付加班费，你们可以解除合同，且不必支付违约金。
详情可面谈
不过由于公司未支付加班费，你们可以解除合同，且不必支付违约金。
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-07 11:13
如果不是专业的技术培训，则可以离职，无需赔偿培训费。加班工资不合法的，可以申请劳动仲裁主张。
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间： 2011-12-07 19:56
如果公司提供了专业培训，可以约定服务区，如果员工没做满服务期的公司可以要求员工承担违约金，反之，不用支付。
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