发布者:ask20160826b9w 2016-08-26 状态:已过期 回复 (7)
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公司经营状况不好,要求全员降薪,并且只是口头通知到每个人,问公司这样做是否属于单方面降薪,公司给予的回答是在公司经营状况不好的情况下这样是合法的,不属于单方面降薪,我想问一下公司有没有一种情况公司可以单方面降薪尔不需要征得员工同意
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劳动合同中写明“甲方有权依据市场情况和甲方的经营状况决定是否发放奖金”,公司如果没有任何邮件通知不发奖金是否默认为公司认可奖金发放?
在仲裁时出示什么证据才对个人有利?公司的年度赢利财务报表?
发布者:jessicayi 2014-02-15 状态:已解决 回复 (4)
工作地点变更,公司只有口头通知,合法否?员工是否可以要求经济补偿?
北京公司仓促退租,(私企)从得到老板口头通知到搬离时间只有短短的两个星期,让技术员工去外地工厂上班,员工不去,想解除合同,公司是否有义务赔偿经济补偿金,公司是否需要下达个正式的书面文件?行政人员让回家办公,公司暂时不做撤销,请问这种行为得当否?行政人员可以拒绝,并要求解除合同并要求经济补偿金吗?
发布者:isisslp 2015-04-28 状态:已过期 回复 (8)
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公司只是口头传达辞退通知,是否有效?被辞退原因是请年假,那么辞退通知书上应该怎么写?而且未与员工签订劳动合同那么辞退通知书是否只能写“解除劳动关系,而非解除劳动合同”?如果公司不给辞退通知书是否还能提起劳动仲裁?公司万一反咬说是员工自动离职怎么办?
发布者:ask20150126amj 2015-05-23 状态:已过期 回复 (1)
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公司因效益不好,提前-天口头通知我离职,没有书面行式,并且我的合同没有到期,我怎么办
发布者:ask20150705v86 2015-07-05 状态:已过期 回复 (4)
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公司没有任何通知就突然停止了帮员买社保,这样是否属于无故辞退?
发布者:ask20150808inx 2015-08-08 状态:已过期 回复 (1)
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公司改革需裁员,只是口头通知裁员并要求尽快移交工作,工作超过两年半不到三年,合同今年7月份已到期。请问怎么要求公司补偿。
发布者:1445751882 2015-10-25 状态:已关闭 回复 (0)
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公司要求提前解除合同,但是只是口头通知,不给书面通知,劳动局不受理仲裁书怎么办
发布者:ask20160311un2 2016-03-11 状态:已过期 回复 (1)
今日被告知因没参加公司培训,算自离。要求明天办理交接手续。但只是口头通知,没有任何书面解雇通知
今日被告知因没参加公司培训,算自离。要求明天办理交接手续。但只是口头通知,没有任何书面解雇通知。而且说要参加培训是总部电话通知。深圳这边的公司领导没有通知我们去培训。问他也说不知道这件事。现在却说要我们自离。这是他们设下的陷阱,串通好的。请问如何索赔。胜算大吗?
发布者:ask2016032474c 2016-03-24 状态:已过期 回复 (2)
公司口头通知我调岗,不接受调岗就没理由要求公司更多,说公司不存在赔偿,这样合理吗
本人15年9月14日入职的,16年3月30日上面领导跟我讲是解除劳动合同,叫我第二天办交接手续,16年3月31日人事部领导跟我讲叫我调岗到行政,不接受也不是公司的错,然后我就没理由要求更多;不然就自己辞,公司给半个月时间不上班,但是算半个月工资,半个月后再办自离手续,说什么公司这半个月工资不算是赔偿,公司也不存在赔偿~
然后到现在公司都是口头通知,没有书面文件,我现在还是照常上下班,
请问公司这样做合理吗?我该怎么维权?
发布者:伊凝5 2016-04-01 状态:已过期 回复 (4)
公司总经理单方面口头给全体员工降薪50%,是否可以要求相关索赔?
公司注册地在丰台,实际办公地点在亦庄开发区,民营,10人
2016年6月30日,全体员工会,总经理兼法人以公司经营困难为由,口头要求全体员工降薪50%,原有工作继续完成,不是待岗,从7月份开始执行。
本人合同是2015年1月1日签订,终止日期是2017年12月31日,当时签订合同的法人和现在的法人不同,去年的时候变更过。
合同中担任的岗位是技术员,基本工资是2000;实际上担任的是技术部主管一职,每月银行卡到账税后工资为5500+。
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发布者:cynthiachenyoyo 2016-07-08 状态:已过期 回复 (12)