发布者:cristymiao 2012-02-21 状态:已过期 回复 (3)
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待岗逼离职,变相炒人找谁赔偿
我到一家公司上班已经有一年多了, 今年2月13号公司突然宣布公司办公地点14号开始转让给老板的朋友用,新的办公地址还没找到,叫我们在家里等通知.当时领导说重庆设了个办公地点(而我们也不知道到底这个办公地点存不存在),希望我们可以报名过去,要过去的第二天报名.然后一直等到现在(21号), 给我们的答复是公司已经不设你这个职位了. 问他有没有赔偿, 回答却是,你们没报名去重庆就已经作自动离职处理. 请问我该如何维护自己的合法权益呢?
公司没有注册,也没有社保,没签劳动合同,老板从没出现过.平时上班只能见到经理. 请问我们应该告谁呢?
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企业劝其怀孕女职工离职是否算是变相辞退,是否有相应赔偿
我是一个企业的普通女职工,因怀孕身体吃不消,到医院开了请假条,但公司不受理,并要我自动离职,但如果我离职了我保险就停了,生了小孩就没有相应的赔偿,所以我不想离职,我该怎么办?
发布者:602033413 2010-05-08 状态:已过期 回复 (4)
被逼自动离职有赔偿吗
3年前原单位改制转让给现在的公司,现在公司要裁员,曾动员员工自动离职,说可以给从接手后3年半以来的补偿。怕自动离职没有失业金,没有员工响应。公司逐步采取措施,先是调岗,考虑到时间可以兼顾家庭,我同意了。现在降职降薪,要求每周工作6天,而且没有加班费,不同意公司安排就视为自动离职。我有20多年的工龄,因工作时间不能兼顾家庭,身体也不能从事将安排的工作,现在我没有办法上班,想自动离职,公司也可能不给经济补偿。请问我自动离职能得到赔偿及失业金吗?
发布者:WANGSANG 2012-02-14 状态:已解决 回复 (3)
离职赔偿问题
我是在一家餐饮公司上班的一个员工,但是一次下班后在员工宿舍一个离职的员工把我误认为比尔把我的手筋砍断了,打架的原因是在公司发生的矛盾,他们来宿舍解决了。这个该怎么解决
发布者:马金鑫 2012-02-18 状态:已过期 回复 (1)
提出离职,公司要求因合同期未满的赔偿问题
我2010年9月进的公司,签的劳动合同,合同上写了要工作3年,未满的话,第一年走陪6000,第二年走赔4000,第三年走赔2000,我现在想离职,公司要求我赔偿4000,我觉得当初这样的赔偿协议就根本不合法,我可以不用赔钱吗?如果有纠纷的话我该要去什么部门反应情况呢,谢谢了~~
发布者:iverson_03 2012-02-19 状态:已过期 回复 (3)
劳动合约中离职与违约赔偿
大致是:我们签订的劳动合同是两年,其中规定前一年为培训期,规定中途离职要赔偿3w。
中间有几点:1,我们总共新签同级别同合约员工5人,其中有一位去别的项目了,并没有产生所谓培训。
2,离职培训,前提是要产生专门的技术培训费用,我们感觉没有产生。
3,公司买了一个软件所产生的费用也算在我们头上??并且去别的项目的人也分摊这个费用?可是人家并没有得到培训。
4,鉴于上面所说,软件是属于公司资产...
发布者:babalakiss 2012-02-20 状态:已过期 回复 (8)
公司变相扣工资然后和领导吵架了,说我不服从安排要辞退我,让我写离职书。求救,我该怎么办
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发布者:新新111 2012-02-21 状态:已过期 回复 (4)