发布者:请多指教 2012-02-22 状态:已过期 回复 (2)
相关问题推荐: 内退工人是否有最低工资标准
内退工人是否有最低工资标准
我是大连某工厂的内退工人,于08年内退,现内退生活费只有560元,同公司的其他分厂内退员工生活费为1400元 现在想咨询一下企业的这种做法是否合理 如何拿起法律武器维权
相关问题
劳动合同中只写明工资不低于当地最低工资标准,未写明具体金额,是否合法?
我是否可以以工资条款中金额不明确拒签合同?
发布者:aaronzc 2008-12-18 状态:已解决 回复 (3)
请问:国企内退职工工资尚没达到市内最低工资标准,怎么办?
律师大人您好:请问,国企内退职工工资尚没达到市内最低工资标准,南京最低工资标准是850元以上,可我们工资只有500多元,企业如此做合法吗?(而我们单位在岗的职工现在已经工资收人平均已经在2500元以上了)
就此应该怎么办,谢谢!
发布者:zuqlin 2010-02-23 状态:已解决 回复 (1)
内退人员工资是否不能低于最低工资标准
内退人员工资标准是否不能低于当地的最低工资标准?有文件规定吗?
发布者:188yangyu 2010-10-26 状态:已过期 回复 (3)
想了解下 我的工资单是否符合最低工资标准(净工资)
我总觉得我的工资单很最低工资有出入
工资973 副贴107 车贴200 月奖550 通讯70 书包14 劳防70 饭贴91 应发工资2075 养老金296 失保37 医保74 补充养老金63 公积金220 其他2 扣款合计692 实发工资1383元 按照最低工资净收入 去除饭贴和车贴 我的工资是1784 然后再减去我的四金692 那我的净工资没有达到1280不知道是否该这样理解 我们单位给我们扣四金 把我们所有的费用都算进去后扣四金 过节费 半年奖 年终奖是不是不应平摊到最低工资里面 单位还说 把你们所有过节费 奖金算进去 ...
发布者:skychen52007 2011-04-19 状态:已过期 回复 (3)
如果采取异地劳务派遣的形式是否可以不按广州的最低工资标准而按劳务公司注册地的标准?
我司是广州的一间服装生产企业,考虑将员工合同关系转为劳务派遣,有几个问题想咨询下: 1、劳务派遣公司成立条件?港澳台个人或公司是否能投资设立? 2、劳务派遣员工最低工资标准、工伤赔偿等是按注册地还是合同履行地执行?如果采取异地劳务派遣的形式是否可以不按广州的最低工资标准而按劳务公司注册地的标准? 3、全部员工合同关系如果统一转到劳务公司,与员工协商后员工同意带工龄转合同关系,就可以不赔偿?只要员工不同意,就要视同解除劳动合同关系进行赔偿?
发布者:iPe1476 2011-06-03 状态:已过期 回复 (1)
产假工资是否应按北京市最低标准发放还是
我是硕士毕业,医院职工,刚生完小孩,休产假期间我们单位只给我发放500多的工资,说是其他的因全部扣除了?因为我在外行住院医师培训的,原本协议书是培训期间医院应每月给500元的生活补贴,可我这一休产假,生活补贴也不给了。更别说产假补贴了。我觉得这样很不合理,这样的话生个孩子如果休够法律规定的产假,连日常生活都难维持了。
发布者:背包 2011-06-04 状态:已过期 回复 (1)
我的工资是否符合湖南最低工资标准
我是岳阳临湘的一位老师,现已工作11个年头了.工资除去养老保险,只有847.9元,请问我的工资是否符合湖南最低工资标准?我听说临湘有关部门在老师工资上故意做手脚,请问是否存在?另外,我这样的工资与政府在十二五规划中改善民生的初衷是否相符?
发布者:kcH9970 2011-06-08 状态:已关闭 回复 (0)
企业最低工资支付标准,是否满足最低工资的要求???
我是上海的一家企业,现有以下问题向您咨询:
自今年七月一号开始外来从业人员开始转城保,但是个人要缴纳相应的保险费,我司现在工资是实行计时工作制的,如个人的工资组成方式:最低工资+加班工资+全勤奖+职务津贴(个别人员有)+工龄工资(个别人员有)+奖金(个别人员有)=实发工资。比如一位员工在该月所有的工资项目加起来拿了1500元后来要扣除个人应缴保险140元实得1360元,这样是否符合上海市最低工资标准的要求。
另备注:我司在淡季的时候员工不加班一个月薪资所得也就...
发布者:bwl_li 2011-08-03 状态:已过期 回复 (5)
山东省烟台市莱山区现在的劳动法最低工资标准是多少?单位是否有权不发工资条?
1、请问现在莱山区的最低工资标准是多少?2、单位没有正规的考勤设备,个别部门只是手写签到签退。这样是否符合规范?3、每月工资从未明细,也不发工资条,这样是否符合规范。4、目前劳动法规定的工作时间每月是多少小时?对于加班是否应该有补助?
发布者:BiN8740 2011-09-07 状态:已过期 回复 (1)
公司签订合同强制性要求自己交养老和社保,工资却未达到当地最低工资标准,是否合理?
上班大半年,一直未签订合同,最近公司要求交养老和医疗保险,必须签合同和强制性交保险,不交的话正式工转为兼职,没有每天的基本补贴,但是我们的基本工资并未达到当地的最低工资标准,是按小时计算的,请问公司是否合理,我们能怎么办?
发布者:ch69411 2011-12-15 状态:已过期 回复 (2)